 |
知彼知己 아시죠?^^ 회사를 알면 취업문이 열립니다!! 입사선호도가
높은 주요 건설관련업체들의 기업정보, 시공능력, 연봉 및 복리후생, 면접후기 등 취업족보
전격 공개! - 수시 update
-
 보충자료 및 업데이트 요청은 VIP룸
취업상담실에 하시면 답변해 드립니다. |
 본 게시판 상단의 검색창을 이용하면 원하는
기업을 쉽게 찾을 수 있습니다!!
검색창 이용방법 : 회사명은 (주),(유)제외 후 입력!!
예)현대건설(주) → 현대 |
| 본
정보는 단순 정보제공을 위한 것이며, 건설워커는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여
일체 책임을 지지 않습니다. - 무단전재 및 재배포 금지 - |
|
 작성자 : 건설워커
|
작성일 : 2009-05-18 오후 2:49:07
|
조회 : 6874
|
|
제목 : 우미건설
|
| WorKer.co.kr
제공 정보 |
|
|
우미건설(주) |
|
| 영문기업명 |
Woomi Construction |
|
| 본사주소 |
경기 성남시 분당구 정자동 15-3번지 |
|
대표자 |
이석준 (409-81-31276) |
기업규모 |
중소기업 |
|
| 전화번호 |
1588-9950 |
FAX |
- |
|
| 설립일 |
1991년02월28일 |
종업원수 |
165명(2006/12기준) |
|
| 자본금 |
10000백만원(2004/12기준) |
상장일자 |
. |
|
| 주요사업 |
주택건설업 및 분양업,부동산 매매 임대업,토목건축 공사업 |
|
| 특기사항1 |
상호변경 : (주)우미주택 -> 우미건설(주) |
|
| 특기사항2 |
10억원의 유상증자를 실시(자본금 70억원) |
| 홈페이지 |
www.woomi.co.kr |
| 워커 검색 |
[vip룸]
[연봉게시판]
[시공순위 100위]
[취업내공쌓기(기초)]
[취업내공쌓기(고급)] |
|
| 단위:백만원
|
| 요약재무정보 |
| 결산년월 |
매출액 |
순이익 |
자산총계 |
자본총계 |
비고 |
| 200612 |
\201,850 |
\24,209 |
\221,192 |
\153,517 |
- |
| 200412 |
\200,607 |
\38,553 |
\168,827 |
\108,573 |
- |
| 200312 |
\155,984 |
\31,006 |
\111,901 |
\69,919 |
- |
| 200212 |
\107,718 |
\9,163 |
\69,573 |
\39,168 |
- |
|
## 시공능력평가 자료
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 1807 호
|
|
|
제 150011 호
|
제 150049 호
|
2007년
시공능력
순위 |
399,925
63
|
114,189
|
386,489
|
71,068
|
43,973
|
|
|
(일반건설 업종)
(단위:백만원)
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 1807 호 |
|
|
제 150011 호 |
|
| 2005년 시공능력
| 292,568
| 89,214
| 279,651
| 29,944
| |
(일반건설 업종)
(단위:백만원)
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 1807 호 |
|
|
제 150011 호 |
|
| 2004년 시공능력
| 186,754
| 158,495
| 179,643
| 20,270
| |
■ 회사개요
우미건설은 우미건설, 우미종합건설, 우미토건 등 여러개 계열사로 나뉘어 있는데, 채용시에는 <우미가족>이라 고 해
서 편의상 1군 우미건설로
통일하여 공고를 내고 있습니다. 서류상 구분일 뿐이지 어느 계열사에 배치되든 근무조건이나 경력은 동일하다는 것
이 우미건설 관계자의 설명입니다.
우미건설은 주택건설 부문에 주력하고 있기 때문에 건축과 토목이 4:1 정도로 건축인력비중이 큽니다. (2003년 기준)
그러나 현재 대지조성공사
등 일반토목과 관련한 수주도 진행하고 있고 향후에도 토목수주에 일정 역량을 가져갈 것이기 때문에, 토목기술자의
입지도 점차 높아질 것이라는게
회사측 답변입니다.
* 운영자 주: 많은 건설업체들이 현재 주택건설 쪽에 치중하고 있는 가장 큰 이유는 사업성(수익성)
때문입니다. 만일 토목사업에서 이익이 많이 난다면 회사들은 언제든지 토목의 비중을 키울 것입니다.
■ 연봉 및 복지조건
※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.
30세, 총경력 3년 대학교(4년) 졸업 직종 : 공무 직급 : 주임(연구원), 4년차, 정규직
2006년 3,200 만원
우미건설은 통상적으로 채용공고에 페이조건을 명시합니다. 본 게시물 하단 우미건설 인사총무 담당자의 글에
근로조건 및 회사분위기가 자세히 나와있으니 참고하시기
바랍니다. 입사 후 처음부터 현장에 배치될 수도 있고, 본사에서 2∼3년 근무후 현장으로 갈 수도 있다고
합니다. 2∼3년후에 서로 로테이션 될 수 있음을 알려드립니다.
출처 : 건설워커 작성일 : 2007년 08월 21일
이 름 redsouly
제 목 우미건설 연봉정보 변경바랍니다.
올해 초 우미건설에 입사한 신입우미인입니다.
다름이아니오라 우미건설의 연봉정보가 2004년 기준으로 되있더라구요.
우미건설의 본사는 현재 분당에 있구요/
신입 초봉이 본사 3000 / 현장 3700 입니다.
특별히 다른 의미는 없구요 / 예비 건축인 여로분에게 도움이 되기를 바라면서......
화이팅하십시요~
출처 건설워커 연봉게시판 작성자 : 우미인 작성일 : 2004-08-03 오후 8:14:54
제목 : 우미건설 연봉조정
우미건설 연봉이 인상되었습니다.
우미건설은 광주,전남을 기반으로 성장한 중견기업입니다.
5개의 계열사가 있으며, 그중 우미건설,우미개발은 2004년 시공능력 1등급을 받았습니다.
우미건설 66위, 우미개발 150위로 안정적인 재무구조와 택지확보 등을 통해 해가 거듭될 수록 더욱 발전할 수
있는 잠재력있는 회사입니다.
경기도 성남시 분당에 위치하고 있으며, 2004년 부터 전직원 연봉제를 도입하였으며, 중견업체에서는
경쟁력 있는 임금을 지급하고 있습니다.
사원 2480만원 ~ (성과급제외)
대리 3020만원 ~ (성과급제외)
...
성과급은 1년에 상,하반기 2번에 걸쳐 지급되며, 하반기에는 부서성과급외에 전직원성과급이 별도로
지급됩니다.
연봉조정해주십시오.
■회사 분위기
우미건설의 이미지와 관련하여 워커게시판에 왈가왈부의 글이 올라오고 있는 것을 우미건설 관계자도 알고
있습니다. 이에 대해 우미건설 담당자는 이렇게 말했습니다. "우미건설의 근무강도가 쎈 것은 사실입니다.
그러나 이러한 것은 상대적이고 개인적으로 생각이 다를 수 있는 부분이 아닌가요? 우미건설에서 근무한 후
타 회사로 이직한 기술자들의 일반적 반응은 적어도 우미건설에서 쌓은 경력이 큰 도움이 됐다는 겁니다."
어떻게 들리실지 모르겠으나... 적어도 신입사원이 단기간에 양질의 경력을 쌓는데는 나름대로 의미가 있고
실질적 도움이 될 것 같습니다. 우미건설은 1군 상위권은 아니지만 나름대로 역량을 갖춘 회사입니다.
근무강도가 쎄다지만 더 힘들고 조건이 안좋은 회사가 훨씬 더 많습니다. 만일 취업이 되신다면 당연히
입사하여 경력을 쌓으시기를 권유합니다.
우미건설은 워커 운영자 문의에 매번 상세하게 답변을 해주고 있습니다. 회사가 그만큼 기업 이미지
업그레이드에 관심이 많다는 반증이며, 이는 향후 직원들의 복지향상과도 무관하지 않을 것입니다.
■ 인적성검사
우미건설의 인적성검사는 2004년 하반기부터 도입됐습니다. 도입취지는 서류전형을 통한 변별력이 떨어지기에 면접
강화 차원에서 실시를 하게 되었고, 한국능률협회에서 주관하는 인적성검사를 그대로 도입하고 있는 상황입니다.
즉, 한국능률협회에 외주를 주고 그 곳에서 실시하는 인적성검사 시험지를 받아 실시를 하고 다시 한국능률협회에
보냈다가 결과를 받는 시스템으로 운영되고 있습니다. 테스트 시간은 1시간 이내
■ 면접정보
면접은 1, 2차면접을 하루에 모두 진행합니다. 1, 2차 면접 모두 3~4명이 함께 입실하는 다대다 방식의 면접이고, 1차
면접의 경우는 해당분야임원, 고문, 기획부서장등 3명정도의 면접관이 배석하게 되어있으며, 경력과 개인신상에 따라
질문 내용은 차이가 있습니다.
자기소개, 입사후의 포부 같은 전형적인 면접내용도 있고 개인적으로 전공이나 실무지식을 물어보기도
한다고 합니다. 면접관들은 실무경험이 풍부한 분들인데, 실무와 관련하여 잘 모르는 질문을 던졌을 때...
너무 둘러대거나 시간을 끄는 태도는 좋지 않다고 합니다.
명확히 알고 답변하면 더 좋겠지만 모르면 솔직히 모른다고 전제하고 알고 있는 한도내에서 간단명료하게
답변하는게 더 낫다고 합니다. 면접관들도 경험이 없는 신입이 알고 있는 지식에 한계가 있다는 것을
감안하여 판단한다고 합니다. 면접시간은 대략 10-20분 정도.
1차 면접이 끝난 후 약 10분쯤 뒤에 바로 2차면접이 진행됩니다. 2차면접의 경우는 회장님 면접으로 실무임원이 한명
정도 배석. 2차면접 또한 다대다 면접으로 이루어집니다.
우미건설
전 화 : 0505) 729-1711
팩 스 : 0505) 729-1998.1999
담당자 : 총무부 감명호 (kkkamsy@wm.co.kr)
출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 인사총무팀 작성일 : 2004-04-30 오전 9:29:58
제목 : 우미건설은 어떤 회사인가?
안녕하십니까?
저는 우미건설 인사팀에 근무하는 백종철입니다.
당사에 대해서 잘못 인식된 점이 많은 것 같아서 직접 글을 올립니다.
1. 우미는 어떤 회사인가?
우미는 그동안 주택(APT시행+시공)으로 성장한 중견 종합건설 회사입니다만, 최근에 수주영업,
SOC사업분야에서도 큰 성과를 거두어 명실상부한 종합건설회사로 발돋움을 하고 있습니다. 회사는 그동안
호남지역을 거점으로 사업을 벌려왔지만 2001년 5월 수도권으로 진출하여 현재는 전국권에 시공현장을 갖고
있습니다.(수도권 중심)
투명한 정도경영을 지향하여 매년 외부 회계감사자료를 그대로 홈페이지에 게시하고 있으며,
우미통합 전년도 법인세 납부 성실업체로 국세청에서 포상을 받기도 하였습니다.
계열사는 5개정도 됩니다. 우미건설은 1군, 우미토건/우미개발/우미산업개발 2군, 우미종합건설 3군으로
되어 있습니다. 전년도 매출은 통합하여 3,500억정도이고, 금년도 5천억 예상하고 있습니다.
입사하면 면허고려하여 계열별로 배속됩니다만 인사, 복리후생 등 처우는 동일하게 적용됩니다.
2. 우미의 연봉 및 복리후생은 ?
우미는 그간 매년 비약적인 성장을 거듭하고 있습니다. 따라서 회사는 그동안 물심양면으로
회사발전에 따른 기존 직원 보상과 아울러 수도권 진출후 비약적인 사세 확장으로 신규 우수인재 확보가
중요한 경영요소로 등장함에 따라 대기업 수준의 급여 및 복리후생을 실현하여 인재확보에 총력을 기우리고
있습니다. 직급별차 인상률의 차이가 있지만 연봉기준으로 20∼30%까지 인상하였습니다.
객관적이고 공정한 평가에 따른 철저한 성과주의 연봉제를 채택하고 있으며, 직급별 연봉은
본사, 현장 모두 성과금을 제외하고('03년 : 부서성과금 113%, 특별상여금 100%)
부장급 : 본사 58,000 ∼ 45,000천원, 현장 63,000 ∼ 50,000천원
차장급 : 본사 50,000 ∼ 38,000천원, 현장 54,000 ∼ 43,000천원
과장급 : 본사 44,000 ∼ 34,000천원, 현장 48,000 ∼ 38,000천원
대리급 : 본사 34,000 ∼ 28,000천원, 현장 38,000 ∼ 32,000천원
3년차 : 본사 28,000 ∼ 24,000천원, 현장 31,000 ∼ 26,000천원
대졸초봉: 본사 27,000 ∼ 23,000천원, 현장 31,000 ∼ 27,000천원
* 현장연봉은 현장수당/면허/자격선임수당 포함된 금액이고, 본사/현장 모두 야근/휴일 근무수당 별도 책정
또한 복리후생을 대폭 확대 하였습니다. 사내근로복기금 수혜폭 확대(주택구입/임차자금 2천만원 대출,
중·고 학자금 100% 지원, 경조금 획기적 확대. 전임여비 현실화, 종합건강진단, 휴가시 콘도지원, 장의용품
지원 등)
3. 임직원 규모와 근무강도는 ?
직원은 총 250여명이며 최고경영자의 철학이 신입사원시절 피나는 노력을 기우려 제대로 일을 배우지 못하면
중간관리자, 임원이 되어서 우미 내외에 있어서 제 역할을 할 수 없을뿐 아니라 시장가치가 없다고 강조하고
있습니다.
최고경영자께서의 평소 기업이 귀한 사람을 맡아서 사회와 국가에 쓸모있는 인재로 키우지 못한다면
기업인으로서 사회적 책임을 다하지 못하는 것이라는 생각을 갖고 인사관리를 펼치는 것과 맥을 같이한다
하겠습니다.
모든 임직원이 강한 애사심과 주인정신으로 회사를 만들고 있으며, 우미에서 훈련받은 직원은 이제
그 어느회사에서도 별도 검증없이도 앞다투어 채용하는 시기가 곧 도래하리라 봅니다.
4. 우미가 바라는 인재상과 기업문화는 ?
창의력있는 인재를 중시하나 건설업 특성상 적극적사고, 능동적패기, 꾸준한 노력을 기울일 인재를
소중히 하고 있습니다. 기업문화는 건설회사가 다 그렇듯이 일사불란한 지휘가 생명으로 절도와 패기를
강조하다보는 일부는 군대식으로 확대해석 하는 이도 없잔아 있지만 그것은 웃사람을 존경할 줄 알고
하고 있는 일을 추진함에 있어 절도있는 업무자세와 행동이지 절대로 군사문화는 아닙니다.
5. 우미의 본사, 현장 근무형태와 주거는 ?
본사는 격주휴무로 주 5일을 근무하고 있으며, 현장은 월 4일 휴무하며, 본사와 차이나는 부분은 특근처리하
여 보전해 주고 있습니다. 2006년 7월이 주 5일 의무시행이나 내년 1월부터 앞당겨 주 5일제를 도입하고자
합니다.
현장의 경우 업의 특성상 전면 도입은 불가하므로 특근처리하여 급여로써 보전토록 할 예정입니다.
현장은 인근지역 아파트를 임차하여 숙소를 제공하고 있습니다.
(규모에 따라 32평형 1∼2 아파트 사용)
## 무단전제 및 재배포금지 ##
본 자료는 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr)의 동의없이 재 배포할 수 없습니다. 타 사이트나 카페 등 공공
게시판에 공개할
경우 형사상/민사상 처벌을 받고, 손해배상을 해야함을 유념하여 주시기 바랍니다.
## 이 자료는 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 판단의 최종 책임은 본 정보를 열람하시는
이용자 자신에게 있으며, 운영자는 저작물의 오류 또는 게재 지연에 대한 책임을 지지 않으며, 즉각적인 수정
의무가 없습니다.
|
|
정회원 프리미엄존
