| 건설워커
(worker.co.kr)
제공 정보 |
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남광토건(주) |
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| 영문기업명 |
Nam-Kwang Engineering & Construction Co., Ltd. |
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| 본사주소 |
138-240 서울특별시 강남구 역삼동 646-15 |
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대표자 |
이동철 (120-81-01995) |
기업규모 |
대기업 |
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| 전화번호 |
02 3011-0114 |
FAX |
02 3011-0439 |
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| 설립일 |
1954년08월05일 |
종업원수 |
490명(2005/12기준) |
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| 자본금 |
83,112백만원(2005/12기준) |
상장일자 |
1976년12월28일 |
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| 주요사업 |
종합건설업(해외종합건설업포함), 무역업 |
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| 특기사항1 |
워크아웃 자율추진 |
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| 특기사항2 |
워크아웃(기업개선작업) 졸업 |
| 특기사항3 |
알덱스, 남광토건 인수 |
| 홈페이지 |
http://www.namkwang.co.kr |
| 건설워커 검색 |
[vip룸]
[연봉게시판]
[시공순위 100위]
[취업내공쌓기(기초)]
[취업내공쌓기(고급)]
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| 단위:백만원
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| 요약재무정보 |
| 결산년월 |
매출액 |
순이익 |
자산총계 |
자기자본 |
비고 |
| 200512 |
\448,812 |
\5,765 |
\415,301 |
\82,427 |
- |
| 200412 |
\414,516 |
-\28,962 |
\349,935 |
\46,962 |
- |
| 200212 |
\351,850 |
\7,520 |
\326,390 |
\48,740 |
- |
| 200112 |
\343,412 |
\15,044 |
\305,614 |
\41,226 |
- |
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##대한건설협회 시공능력평가 자료
| ( 일반건설 업종 ) |
( 단위 : 백만원 ) |
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 128 호 |
|
|
제 32 호 |
제 010182 호 |
2006년 시공능력
순위 |
505,647
47위
| 331,301
| 337,179
| 145,461
| 107,020 | |
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| (전문건설 업종) |
( 단위 : 백만원 ) |
| 업 종 |
철강재 |
삭도 |
준설 |
승강기 |
가스 |
난방 |
시설물 |
| 등록번호 |
22 |
|
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| 시공능력 |
132,140 |
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| 상호
| 남광토건(주) |
대표자
| 송시권 이동철
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주소
| 서울 강남구 청담동 41-2 |
우편번호
| 135-951 |
|
전화번호
| (02)3011-0114 |
팩스번호
| (02)3011-0439 |
|
홈페이지
|
http://
|
|
E-Mail
|
sh77@hanmail.net
|
(일반건설 업종)
(단위:백만원)
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 128 호 |
|
|
제 32 호 |
|
2005년 시공능력
순위
| 425,313
43
| 290,506
| 257,526
| 121,750
| |
(전문건설 업종)
(단위:백만원)
|
업 종
|
철강재
|
삭도
|
준설
|
승강기
|
가스
|
난방
|
시설물
|
|
등록번호
|
22
|
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시공능력
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98,588
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■기업정보
활발한 수주활동으로 인해 경상이익은 흑자전환 <기준일> 2006-08
- SOC사업과 대규모 턴키공사 등을 수주하는 등 안정적인 수주량 증가로 매출 신장.
- 철근값 상승 등의 물가 상승으로 인한 원가율 악화로 인해 영업이익 감소하였으나 전년의 일회성 비용의 감소로 경
상이익은 흑자로 전환.
- 주주간 상호견제와 공동경영방침에 의거한 투명한 지배구조의 구축과 상시감사제도의 마련으로 내부통제시스템 및
지배구조로 인한 리스크 해소.
브랜드 이미지 개선과 활발한 수주활동으로 수익성 기대
- 부산 주례동 주상복합아파트의 재개발 사업 수주, 부평 아파트형 공사 신축공사계약 수주 등 활발한 수주활동으로
안정적인 수익성 전망.
- 앙골라 국영석유회사와 주상복합 및 오피스 빌딩 신축공사 계약을 맺는 등 해외시장을 확대함에 따라 성장성을 높
일 전망.
- 새 출발, 새 각오로 탄생시킨 아파트브랜드 하우스토리(Haustory)를 통해 브랜드 이미지를 개선해 갈 전망.
## 기타 참고자료 - 회사 주요 히스토리
새로운 주인에 의한 정상화 관건 <기준일> 2005-09
2분기 매출액은 전년동기 대비 6.9% 감소하였으나 원가율 및 판관비율 상승으로 영업이익은 큰 폭으로 감소,
여전히 불안정한 영업외수지 구조 보유로 경상이익 또한 감소.
전임 CEO가 2003년 7월 남광토건을 자신이 운영하는 골든에셋플래닝 명의로 인수한 뒤,
남광토건 자금 300억원을 횡령, 인수자금 변제에 사용한 혐의로 구속.
이에따른 동사의 기업신뢰도 및 수주 경쟁력 약화되어 왔음.
코스닥기업인 알덱스가 동사 인수. 알덱스와 우리사주조합 지분양도 및 증자 등을 통하여 적극적인 기업 정상화를 추
진하고 있음.
새로운 주인에 의한 경영정상화가 주가의 관건. 중기성장 계획의 달성 관심.
알덱스, 남광토건 인수 <기준일> 2005-1-28
중견건설업체인 남광토건의 경영권이 알덱스로 넘어갔다.
남광토건은 2005년 1월27일 알덱스와 씨씨에스(충북방송)로 구성된 알덱스컨소시엄과 우리사주조합 보유지분
매각을 위한 본계약을 체결했다고 밝혔다.
이에 따라 알덱스는 공동보유자를 포함해 남광토건 지분 40.83％를 장내에서 매입해 최대주주로 올라선 데 이어
우리사주조합 지분까지 인수함에 따라 총 50％의 지분을 확보해 사실상 남광토건 경영권을 인수하게 됐다.
남광토건은 이번 계약체결로 알덱스컨소시엄은 우리사주조합지분 76만9천310주(9.08％)를 인수하게 되며
회사인수후 경영정상화를 위해 유상증자 등의 방법으로 300억원 이상의 신규자금을 투자하게 된다고 설명했다.
남광토건측은 알덱스 컨소시엄과 매각을 위한 본계약을 체결함으로써 그간 진행해온 M＆A 협상절차가
마무리됐으며 알덱스측이 인수 이행보증금 33억5천만원을 28일중 입금하면 매각절차가 모두 끝난다고 밝혔다.
한편 남광토건은 2004년 이희헌 전 대표이사가 회사자금 횡령혐의로 구속됨에 따라 우리사주 지분 매각을 통한 회사
매각절차를 추진, 인수의향서(ROI) 접수를 통해 알덱스컨소시엄을 우선협상대상자로 선정, 지난 1월6일 양해각서를
체결하고 상세실사를 진행해 왔다.
남광토건, 쌍용그룹에서 완전분리 <기준일 : 2003년 10월31일>
새로운 주인으로 변경된 토목사
남광토건은 2002년 4월, 건설업계 최초로 워크아웃을 공식 졸업. 2003년 6월 5일 골든에셋
플래닝, 삼림종합건설, (주)건우 등 3개업체로 구성된 컨소시엄이 우선 매각협상대상자로
선정. 7월 25일 동 컨소시엄 매각잔금 납입으로 쌍용그룹에서 완전 분리.
동 컨소시엄의 매입금액은 438.4억원, 지분률은 27.4%에 이름. 2003년 상반기 매출액은 전년동기
대비 10.6%증가하였으나 영업이익은 77.3%감소. 이는 93.8%의 높은 원가율에 기인함.
상기 컨소시엄 인수이후 건설시장내에서 기존 토목부문에서의 기술력 및 시공경험 이외 안정된
재무구조 보유가 급선무. 또한, 일부 저가공사의 완공 또한 시급.
남광토건은 2002년말 기준으로 △자본금 1천2백71억원 △매출액 3천5백19억원 △영업이익
1백72억원 △당기순이익 75억원을 기록했으며 2003년 7월 현재 수주잔고는 1조2천억원임.
1조 2천억원의 이월공사 보유 및 토목부문 기술력, 시공경험 보유로 인수자의 의지에 따라
정상화 속도는 결정될 전망. 다만, 워크아웃 탈피이후 경쟁치열한 건설시장내에서 현재와 같은
열세한 재무구조를 바탕으로 한 영업력 확대에는 다소 한계가 있어 보임.
## 향후 강력한 구조조정을 통한 재무구조 개선에 따른 토목수주 증가가 관건임.
## 2004년 2월8일 추가자료
남광토건은 남광의 영문 약자인 NK를 형상화한 새로운 기업 이미지와 새 브랜드 마이루트를 2004년
부터 본격적으로 적용하기로 했다. 새로운 기업이미지는 <신뢰.상생.봉사>라는 경영이념을 상징적으로
나타내고 있으며, 영어의 뿌리(Root)라는 단어에서 차용한 새 브랜드 마이루트는 주거공간이 꿈과
행복한 삶을 실현시켜주는 근원이 돼야한다는 의미를 함축 하고 있다. 2004년 3월 이후부터 분양되는 아파트
및
주상복합아파트에 신규 브랜드인 마이루트를 본격적으로 사용할 예정.
또, 한국신용평가가 2004년 2월 1일 발표한 "2003년 연간 회사채 신용등급 조정현황"에 따르면 등급 상향업체
중 남광토건이 BB+에서 BBB-로 높아져 투자적격 등급이 됐다.
□ 회사연혁
1947 07 07 회사설립 상호: 남광토건사
1986 12 19 쌍용그룹 합류
1996 02 15 국내 최초 한강하저터널 준공
2002 04 10 워크아웃(기업구조개선) 조기 졸업, 경영정상화 돌입(업계 최초)
2003 07 04 골든에셋플래닝 컨소시엄에서 인수 (쌍용그룹에서 완전분리)
■ 연봉 및 복리후생
출처 : 건설워커 연봉게시판 작성일 : 2007년 07월 20일 (19:29)
이 름 일하자GO!! [izone71]
제 목 남광토건 연봉 수정요..
남광토건 연봉(2006년 기준) 수정 바랍니다.
부장1호:7400만원+500만원(고과최상급시 업적상여 150%)
차장1호:6500만원+430만원(상동)
과장1호:5700만원+380만원(상동)
대리1호:4800만원+310만원(상동)
사원16호(신입,군필자):3750만원+240만원(상동)>br>
⇒상기금액은 현장기준이며, 상여금(600%/년) 포함입니다. 물론 세전금액이구요.
식대, 유류비, 기타 각종 수당 일체 포함(단, 자격수당, 연월차수당은 미포함) 입니다.
업적상여는 인사고과에 따라 55~150% 차등 지급되는거 참고하시구요.
대졸초임 3,230 대리 4,150 과장 4,950 (단위 만원, 본사기준, 2006년)
출처 : 건설워커 작성일 : 2005년 08월 16일 (20:50) 이 름 남광맨 [jonadanjung]
제 목 진실을 알고 싶다.(남광토건)
1.남광토건 사원 (신입과 별 차이없음)(토목+건축 차이없음)
2. 3831만원
3.성과급 미포함/식대포함/자격수당및교통비(물론 현장자체에서도 식대및교통비따로지원하지만
배제)
성과급은 보통 100~150%정도줌(타회사에 비해 성과급은 적습니다...^^)
4.현장은 경기도외 지방으로 한달에 10만원정도 객지수당차이가있음(서울,경기는 10만원정도
적음)
5.휴무일(월6일 + 알파)주말외 공휴일은 현장에 따라 번갈아서 쉼
제가 아는건 이상입니다... 확실한 정보이니 착오없으시길....꾸벅... 다른회사 참 마니마니 받네
요...lg,대림..등등...^^
출처 : 건설워커 기업정보나눔터 작성일 : 2005년 07월 29일 (13:17) 하우스토리 [hyhana]
제 목 남광토건이라...음~~
남광토건에 대해서 궁금하시다구요...
현재 직원은 약 500명, 연봉은 대졸신입 기준 3700만원(현장기준, 각종 제수당 일괄포함, 연말
성과금 100% 및 수도권외 현장수당 100만원정도는 미포함), 휴무는 현장마다 차이가 있겠지만
대부분 6일/월 정도입니다.
공사현황은 토목, 건축 포함하여 약 40여개 정도됩니다. 토목분야 기술력이 풍부한 회사입니
다.
그동안 토목공사에 주력했지만 이번에 새로운 주택브랜드 "하우스토리(haustory)"를 런칭하며
본격적인 주택사업을 진행하려고 노력중입니다. 보다 경쟁력 있는 회사로 발돋움 하기위해 해
외프로젝트도 재개하기 시작했습니다.
가족같은 분위기 또한 아주 좋습니다. 일반적인 사항(연혁, 공사현황, 재무상태 등등)은 홈페이
지 www.namkwang.co.kr을 참조하시기 바랍니다. 어떻게 도움이 많이 되셨나 모르겠습니다....
## 출처 : 건설워커 연봉게시판 작성일 : 2005년 06월 28일 (20:38) 이 름 하우스토리 [hyhana]
제 목 ★★ 남광토건(주) 2005년 임금협약 및 단체교섭 체결(2005.06.28) ★★
남광토건(주)의 임금협약 및 단체교섭이 체결되었습니다.(‘05.06.28)
○. 임금협약
1.급여는 본사 기준 임금 대비 평균 7.7% 인상하되 직급별로 차등 지급한다.
(부장, 6.0%, 차장 7.0%, 과장 8.0%, 대리 8.5%, 사원이하 9.0%)
단, 기준임금은 기본급, 시간외 수당, 자가운전보조금으로 한다.
2.학자보조금 지급확대(7월 1일부 시행)
-.유치원,유아원 : 5~7세 자녀 1인당 분기별 10만원
-.초등학생,중학생 : 전학년 자녀 1인당 분기별 10만원
3.휴양소 확대
-.4객실 마련하여 10월 1일부터 이용
○.단체교섭의 보충협약
1.소정의 근로시간 209시간(토요일 무급휴일)
2.시업 및 종업시간
-.본사 : 08:30~17:30( 8시간)
-.현장 : 하절기- 07:00~18:00(10시간)
동절기-07:30~17:30(9시간)
3.현장수당(7월 1일부 시행)-4주 6휴기준(8/6)
-.지역수당 인상 및 휴일근로수당(토요일 2일) 33H 산정하여 현장수당 계산
-.수도권 현장수당
부장 : 550,500원(인상액 : 194,500원)
차장 : 489,100원(인상액 : 188,100원)
과장 : 436,100원(인상액 : 178,100원)
대리 : 377,300원(인상액 : 158,300원)
사원 : 309,400원(인상액 : 129,400원)
-.수도권외 현장수당
부장 : 631,600원(인상액 : 205,600원)
차장 : 570,200원(인상액 : 199,200원)
과장 : 517,200원(인상액 : 189,200원)
대리 : 458,400원(인상액 : 169,400원)
사원 : 390,500원(인상액 : 140,500원)
-.4월부터 6월까지 현장수당 일시조정
사원 약 3만원에서 부장 약 5만원 정도 현장수당이 조정되어, 소급된 급여 지급시 사원 약 3만원에서 부장 약 5만원
이 3개월치 소급하여 지급됩니다.
4.오티수당 신설 : 일30분, 합계 월16.5시간의 오티수당 신설(정액지급)
(7월 1일부 시행)
-.수도권 오티수당
부장 : 195,300원
차장 : 169,600원
과장 : 148,100원
대리 : 123,700원
사원 : 94,700원
-.수도권외 오티수당
부장 : 200,800원
차장 : 175,100원
과장 : 153,600원
대리 : 129,200원
사원 : 100,300원
5.현장휴일대체근로(토요일 2일, 국공휴일에 근로시 보상)
휴일근로에 대하여 1.5배 가산한 대체휴무 지급하고, 미소진분은 통상임금으로 지급한다.
-.7월~12월 : 익년 2월까지 소진하고, 미소진분은 3월에 보상
-.1월~ 6월 : 동년 8월까지 소진하고, 미소진분은 9월에 보상
단, 대체휴가 일수중 6일까지는 익년 2월까지 사용촉진후 익년 3월에 보상
6.월차폐지, 연차 개정법에 따름
7.생리휴가 무급화하되 생리수당은 지급
8.성과금 150% 고과성적에 의한 차등지급
9.상여금은 600% 종전과 동일
■. 현장기준(각 직급별 1년차) 인상된 연봉.
사원 : 37,000,000원(기본급+시간외수당+자가운전보조+자격수당+식대+현장수당+OT수당)
대리 : 45,000,000원(상동)
과장 : 53,200,000원(상동)
차장 : 60,000,000원(상동)
부장 : 68,000,000원(상동)
1. 기준 임금 인상분 + 현장수당(OT수당포함)은 7월1일 시행(주5일근무)에 따른 보상 금액.
2. 성과금 150%미포함.
3. 근속수당(3년이상) 미포함.
4. 수도권 현장수당을 포함시킨 연봉임.
-. 수도권외 현장수당의 경우 각 직급별로 100만원정도 합산.
## 출처 : 연봉게시판 작성자 : 노우가다 (jonadanjung) 작성일 : 2005-03-23 오후 3:39:06
제목 : 남광토건 연봉
남광토건(주) 현장연봉입니다.다른회사들은 많이 달라진거 같은데..남광토건은 2003년 그대로군요..아래연봉이 지금
현재 받는 연봉이구요...2004년에는 성과급으로 100~150% 더 받았습니다..보통 100% 성과급을 더줍니다..
만약 현장기사같으면 성과급까지 합치면 3300이상은 될거 같네요..물론 식대까지 포함이지만 말입니다...^^식대는
월급과 함께 같이 나오기때문에 올리는겁니다..물론 현장마다 식대의 보조가조금씩은 있을겁니다..
참고하시길...올해 연봉협상이 있을려나...모르겠네요...ㅠㅠ 휴~~작년에 얼마 오르지 않아서...
하여튼 연봉수정부탁합니다...
상여금 600%
수도권이외의 현장(지방기준)이므로 현장수당이 월 7만원정도가 많습니다.
식대,교통비 기타 잡비 포함입니다.
현장에서 주유소 기름전표 월1회(50,000원), 좋은 현장의 경우 식대를 지원하거나 안내는 현장도 있습니다..
정확한 출처입니다. 직급별 급여대장에서 발취한 것입니다.
성과금(연봉과 별도)은 월 2회로 고과성과 150%에서 75% 2회나누어 줍니다.
이번에 새로운 주인과 대표가 바뀌어서 잘 될거라 믿습니다.
직급 구분 급여 월 연봉
사원 급여 1,937,000 12 23,244,000
상여금 1,457,000 6 8,742,000
계 31,986,000
대리 급여 2,465,000 12 29,580,000
상여금 1,946,000 6 11,676,000
계 41,256,000
과장 급여 2,958,000 12 35,496,000
상여금 2,340,000 6 14,040,000
계 49,536,000
차장 급여 3,279,000 12 39,348,000
상여금 2,618,000 6 15,708,000
계 55,056,000
부장 급여 3,843,000 12 46,116,000
상여금 3,117,000 6 18,702,000
계 64,818,000
## 2003년 9월 남광토건 연봉과 관련하여 아래와 같은 게시물들이 올라와있으나 2003년 10월31일
남광토건 인사팀에 확인한 결과 대졸초임은 본사 2500만원, 현장 3000만원으로 봐야 하며
현장수당, 식대등에서 차이가 난다고함. 따라서 위 자료도 본사자료와 차이가 날 수 있으므로 참고바람.
##출처 : 워커 연봉/급여/복리후생 게시판 작성자 : 남광토건 작성일 : 2003-09-20 오후 6:37:38
제목 : ★★★남광토건(도급순위 42위)의 급여 인상 체결★★★
쌍용그룹의 계열사에서 완전 분리 M&A가 완료된 남광토건(주)의 급여가 이번
9월17일 임금협상에서 체결 인상되었습니다.
급여는 본사 기준임금의 10%를 인상(기본급 및 시간외 수당)
상여금은 정기상여금 400%에서 600%로 인상(이중 50%는 개인성과에 따른 차등지급)
본사 사원 2700만원
현장 사원 3000만원
대리 3700만원
과장 4200만원
차장 4800만원
부장 5400만원
식대 및 유류(교통비)포함 입니다.
금년 4월(적용기준)부터의 급여인상분과 상여금은 200%인상분을 주기로 협약을 맺었습니다.
대졸신입 대리 과장 차장 부장
2150(본)
2500(현) 3100(현) 3600(현) 4100(현) 4600(현) (기준일 : 2003년 6월)
모두 식대포함입니다.
- 정규승진과 발탁승진제도가 있으며 일반적인 승진년한은
사원(4)-대리(5)-과장(5)-차장(5)-부장 입니다.
- 급여는 본사, 수도권현장, 수도권외 현장 등 근무지에 따라 차등지급합니다.
자세한 복리후생 www.namkwang.co.kr 참조
■면접정보
전형절차 : 서류전형 -> 인적성검사(온라인) -> 면접전형 (1차 / 2차) -> 신체검사 -> 최종합격여부 결정
남광토건, 글로벌 경쟁력 갖춘 인재 유리(update 2008.04.28)
서류전형 후 인ㆍ적성검사를 거쳐 1차 면접과 영어면접에 이어 2차 면접 등이 기다리고 있다. 1차 면접에서는 지원자
의 직무관련 기본 지식과 자질, 태도 등을 평가한다. 순간적인 상황대처능력을 평가하기 위한 돌발 질문도 등장한다.
말하는 태도와 자세 등도 살펴본다. 이 같은 1차 면접은 3인 이상의 면접관과 3인이상의 지원자가 참가하는 <다:다>
면접으로 진행되고, 1인당 면접소요 시간은 5~10분 정도다. 영어면접은 원어민이 면접관으로 참석해 1:1 면접 형태로
치러진다. <다:다> 형식으로 진행되는 2차 면접에서는 임원진들이 배석해 지원자들의 성품과 인품, 리더십 등에 대해
질문 한다.
남광토건 인사팀 임정식 과장은 “공인 어학성적이 뛰어나도 회화 능력이 부족한 사람이 많다”며 “지원자들은 글로벌
시대에 발맞춰 기본적인 영어회화 능력을 갖출 수 있도록 노력해야 한다”고 말했다
출처 : 건설워커 작성일 : 2006년 02월 01일 (14:48) 이 름 건설워커
제 목 남광토건 2차 면접 정보요청
안녕하세요. 건설워커 운영자입니다.
남광토건 2차면접의 경우는 사장님이 직접 면접을 주관하시게 됩니다. 그룹별면접은 아니고,
한명씩 입실하게 됩니다. 면접관은 사장님과 본부장이 배석하며, 주된 질문은 사장님이 하십니다.
경력직 면접이기에 대부분의 질문은 경력위주로 진행이 됩니다. 면접시간은 10분에서 15분정도 소요되지만, 현장소장
등은 좀더 길어질수 있습니다. 개인마다 약간의 차이는 있지만 15분정도 진행될 예정입니다.
금번 경력직 채용건은 특별히 인원이 정해지지는 않았습니다. 자질과 능력만 있다면 합격자가 많아 질수도 있습니다.
면접결과는 사장님께서 O,X를 바로 결정하여 2-3일내로 최종합격자 통보가 이루어집니다. 건강검진의 경우는
형식적으로 이루어지기 때문에 최종합격자는 금번 면접으로 결정이 납니다.
경력에 대한 답변을 최대한 준비하고, 자신감있는 모습을 보여주는 것이 중요하다는 인사담당자의 조언이
있었습니다. 회원님께서 금번 면접을 위하여 사직을 고려하고 있다고 하셨는데, 합격 확정이 안된 상황에서는
바람직하다고 볼 수 없습니다. 어렵더라도 결근사유를 만드는 노력을 해보시길 바랍니다.
모쪼록 좋은 결과를 기대하겠습니다.
## 2005년 10월 4일 인사담당자 통화내용
면접은 실무, 임원면접으로 분리. 인사담당자는 면접유형 등이 조금 변화될 수 있고 아직까지 픽스(fix)되지 않은 부분
도 있다고 합니다. 2005년 새로운 주인에 의한 경영정상화가 추진중으로 면접방식에 조금 변화를 주려는 듯합니다만
내용면에선 아직 큰 변화는 없는 듯합니다. 기존 면접요령에 준하여 대비하시면 무난할 것입니다.
신입사원에 한하여 실시하는 온라인 인적성검사는 당락에 아직 큰 영향을 주지는 않는다고 합니다. 참고하시기 바랍
니다.
## 2003년 10월 31일 인사담당자와 통화한 내용.
남광토건의 면접은 집단면접 형태(1회)로 치뤄집니다. 면접관은 4명(임원, 실무부서장,
인사부서장등)이며 피면접자 3명이 한팀을 이루어 입실, 면접에 임하게 됩니다. 면접시간은 평균
20분 정도로 예상하고 있으며 면접내용은 자기소개를 비롯하여 일반적인 인성·실무면접이
복합적으로 치뤄집니다.
남광토건 홈페이지에 보면 인재상이 나옵니다. 인사담당자는 남광토건 인재상에 부합하는
인재를 원하며 그렇게 보여지고 답변하기를 권하고 있습니다.
작성일 : 2005년 11월 01일 (15:04) 이 름 phk0419 [phk0419]
제 목 남광토건 후기입니다.
첫번째 토목수기는 다른 싸이트에서 제가 복사한거구, 전 안전직 오늘 면접 봤습니다.
■토목직
토목직 11시 30분 면접조였습니다. 강남구청역 4번 출구로 올라가니 바로 옆에 남광토건 사옥이 있더군요.. 저
멀리 떨어져서 긴장 좀 풀라고 담배한대 필터까지 태워가며 피고 1층 화장실에서 담배냄새 좀 없애고 11층으로
올라갔습니다.
11층 내리셔서 왼쪽으로 들어가시면 인사팀 있습니다.. 거기 인사팀분에게 면접보러 왔다고 말씀드리면 이름표
주시고 학교 확인할 겁니다.. 면접이 좀 딜레이 되어서 11시 30분은 이미 지나가고 11시 50분 쯤 되니 점심먹고
하자고 하더군요.. 친절하신 대리님의 손에 이끌려 17층
구내식당으로.. 점심식사는 전혀 변수에 없던건데..-_-;; 반찬까지 갈치구이..
11시대에 가시는 분들 가그린이나 칫솔 치약 반!!듯!!이!! 챙기시길 바랍니다.. 식당에 올라가니
모두 직원 분들.. 이건 자대도 아니고 완전히 신교대에서 조교들 눈치 보며 밥먹던 기억 나더군요.. 신병이면
짝대기 하나라도 계급장이라고 있죠..-_-;;
혹시나 밥 먹는 것도 지켜볼까봐 쌀 한톨 안남기고 빡빡 긁어먹고 영양사 분하고 주방 아줌마
한테까지 구라 합쳐서 90도 인사하고 나왔습니다.. 같은 조분들이랑 밖에 나와서 식후땡하고..
이거 안하면 떨어질것 같아서..ㅋㅋ
지하 1층가면 매점있습니다.. 거기서 조그만 가그린 하나 사니 세명이 쓰더군요.. 12시 50분 드디어 앞조가 들어가고..
너무 긴장하고 있어서 인지 얼마나 걸렸는지는.. 생각이 안나는군요..죄송..
암튼 드디어 저희 조 차례가 되었습니다. 면접은 다섯분이 한조입니다. 누구씨 1번, 누구씨 2번...이런식으로
1~5번까지 번호를 줍니다. 1번 받으신 분이 노크하시면 안에서는 물론 들어오라소 하시겠죠. 그럼 순서대로
들어가서 의자 앞에 서계심 됩니다.
그럼 눈 앞에 계신분들은 알수없는 분위기의 면접관님 다섯 분.. 1년만에 나가는 소개팅 보다 더 떨렸습니다.. 첫
면접이었기에.. 소개팅 나갈때 보다 더 외모에 신경을 썼으니...(어제 각질제거에 마스크 팩까지..-_-;;)
1번분이 XX에 응시한 홍길동입니다. 라고 인사하면 2번 부터는 이름만 말씀하심 됩니다. 5번분까지 소개가 끝나면
앉으라고 하시면 그 때 앉으심 됩니다.. 설마 가자마자 앉아버리시는 무X중 님은 안계시겠죠 ㅎㅎ
그럼 마주보고 앉았을때 제일 왼쪽에 오른쪽에 계신 면접관님부터 한가지 질문을 합니다. 그럼 1번 부터..차례로
차례로 대답하심 됩니다.. 이런식으로 한분씩 질문하심 저희도 한사람씩
대답하고..
가운데 계신분이 전공 물어보셨는데.. 왠지 성격 화끈하시고 맘 편하게 해주시는 것 같습니다..
ㅎㅎ 참 여기서 사과 드리고 싶은건.. 혹시라도 내일 토목직 보시는 분이 계시는지 안계시는지.. 잘 모르겠지만
그래도 사람마음이 경쟁자인데.. 질문 내용까지는 좀..^^;;
솔직히 말씀드리고는 싶지만 정말정말 죄송합니다..으......그리고 너무 정신이 없어서 제가 무슨 질문을 받았었는지
뭐라고 대답했는지도 기억이 잘 안나네요..-_-;; 이런식으로 다섯가지의 질문에 대해 대답하시고 나면 뭐 여러가지
말씀을 하시면서 결론은 수고했다고 하십니다. 그럼
면접 끝.! 다시 일어나셔서 목례하시고 5번부터 차례로 나가심 됩니다.
그러고 나면 바로 엘리베이터를 타고 17층으로.. 거기서 잠시 대기하시다가 임원진 면접을 보러 가심 됩니다.
여기서 Tip~! 저도 첫 면접이라 어떤식인지 잘 모르겠지만.. 아래 실무진 면접에서 전산으로 점수가 입력되면
17층에 계신 임원분들이 바로 저희의 점수를 보신다고 하시더군요.. 이상 힌트 끝!
1차와 마찬가지로 1번부터 순서대로 입실 동일한 방법으로 인사 착석. 상무님과 부사장님이 계셨던것 같은데 쫄면
자기 손해니까 오래된 토목 선배들이랑 이야기 한다 생각하라고 마음을 좀 편안하게 해주시더군요.. 부!사!장!님께서 ^
^
뭐 임원진 면접에서는.. 지원동기나 회사에 대해 아는점 입사후 포부 이런것들을 질문하셨던것
같네요.. 마주보셨을 때 제일 오른쪽에 계시던 분은 질문을 안하시고 왠지 계속 지원자들을 주시하시는듯한 느낌..
살떨려서 쳐다보지는 못했지만 왠지 저의 육감으로..^^;;
암튼 다른 분들 답변하시는 동안에도 항상 질문하신분 잘 보고 계시고.. 이런 식으로 하면 면접 끝입니다.. 어디에서
만나더라도 같은 업종에 있는 사람들끼리 잘해보자는 부사장님의 말씀이 끝나면 모드 일어서서 인사 5번부터 퇴실..
그리고 다시 대기실로 와서 면접비 받으시고 명찰반납하시면.. 모든 면접은 끝입니다..^^ 전 너무 떨려서 뭐라고 횡설
수설만 하고 온 듯하네요.. 근데 고수님들께 질문이 있는데요 면접관님 두분께서 모드에게 질문하시고 다른 면접관님
한분은 모두가 아닌 특정인에게만 질문을 하셨다면? 그럼 나머지는 가망이 없는건가요?? 으.... 토목직 10명
뽑는답니다.. 지원자는 약 8~90명? 서류로 10배수 안짝이 되지 않을까 싶네요..
참 압박면접이라던지 그런 분위기는 아니었고 자소서 열쒸미 읽어보시고 편안하게 긴장 풀고
계심 좋은 결과 있으실 듯하네요..^^
■ 안전직------(11.1일 2조)
순서는 위에 분이 적어주신거랑 똑같습니다.
먼저 실무진 면접에서
1. 성장과정 및 장단점을 물어봤습니다.
2. 전공-하인리히 5단계, 연소의 3요소, 가설구조물의 특징 등등
3. 친구들이 바라보는 나의 모습에 대해서...
4. 회사에서 3개월안에 공사를 마쳐야 되서, 휴일 등 다른사람들과의 약속을 취소 시켜야 할때 어떻게 대처...
임원면접
1. 간단히 자기소개...
2. 턴키 도급방식, 건설사고시 처리 방법 및 대처순서, 건설 회사에서 빈번한 사고는 무엇이 있는가, 옹벽의
안전조건
3. 회사에 대해서 아는 대로 얘기하시요.
##출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 아는이 2 작성일 : 2003-11-02 오전 7:32:16
제목 : 남광토건의 면접 참고
대개의 다른 회사와 면접은 비슷합니다.
남광토건의 면접은 집단면접 방식으로
면접관은 5∼6명(임원3, 실무부서장, 인사부서장등)이며 피면접자 3∼4명이 한팀을 이루어
입실, 면접에 임하게 됩니다. 면접시간은 평균 20분 정도이며,
면접내용은 자기소개를 간단하게 이야기하라고 시키고,
일반적으로 이력서 및 자기소개서의 기재된 내용, 남광토건에 대하여 평소 아는게 있는가?
경력자의 경우 이직이유라든가?
또,자기 공종 실무에 대한 질문도 2가지 하는데
제생각으로는 남광 경력자의 경우 바로 현장에 투입되어 일을 처리할 수 있는 기술자를 원하기
때문에 아무래도 기술직의 경우 이 실무내용을 잘 말한다면 이력이 조금 뒤져도 승산이 있지
않나 싶네요.
신입의 경우는 어학능력수준, 일정이상의 토익점수는 갖추어져야 할 겁니다.
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