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작성자 : 건설워커

작성일 : 2009-04-24 오후 4:29:35

제목 : 동부건설

건설취업포털 건설워커 WorKer 제공 정보

동부건설(주)

본사주소

135-523 서울특별시 강남구 대치4동 891-10 동부금융센타

대표자

임동일 (201-81-45685)

기업규모

대기업

전화번호

02 34842114

FAX

02 34842352

설립일

1969년01월24일

종업원수

2294명 (2007/12기준)

자본금

125664백만원(2007/12기준)

상장일자

1978년10월30일

주요사업

건축/토목공사, 도로건설업

특기사항

공시정보

특기사항2

동부부산컨테이너터미널(주)합작투자법인 설립

홈페이지

http://dbcon.dongbu.co.kr

인사팀연락처

02-3484-2222 E-mail : dongbu@dongbu.co.kr

워커 검색

[vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓 기(기 초)] [취 업내공쌓기(고급)]

단위:백만원

요약재무정보
결산년월	매출액	순이익	자산총계	자본총계	비고
200712	\1,606,253	\32,584	\1,608,408	\4,222,783	-

■대한건설협회 시공능력평가 자료

(일반건설 업종) (단위 백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 582 호			제 83 호	제 10030 호
2008년 시공능력 순위	1,235,987 22	875,303	792,242	473,665	334,915

(전문건설 업종) (단위 백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호					강남99-27-1-2
시공능력					157,449

(일반건설 업종) (단위 백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 582 호			제 83 호	제 10030 호
2006년 시공능력 순위	1,155,366 18	811,848	846,919	543,647	314,269

(전문건설 업종) (단위 백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호					강남99-27-1-2
시공능력					140,798

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 582 호			제 83 호	제 10030 호
2004년 시공능력 순위	900,377 19	635,447	711,155	468,862	441,079

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호					강남99-27-1-2		서울97-30-1
시공능력					380,378		103,471

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 582 호			제 83 호	제 10030 호
2003년 시공능력 순 위	850,277 16	602,061	656,662	466,151 15	395,143 12

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호	26				강남99-27-1-2		서울97-30-1
시공능력	257,055				225,596		68,297

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업설비	조 경
등록번호	제 582 호			제 83 호	제 10030 호
2002년 시공능력 순 위	810,166 15	530,819	597,525	382,386 17	311,860 13

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호					강남99-27-1-2		서울97-30-1
시공능력	257,055				225,596		68,297

□ 기업정보

+ 외형 성장, 순이익 흑자 전환 (작성일 : 2008.08.31)

- 토목사업은 예산진행률 부진으로 감소하였으나 주택사업의 신규수주와 5조 7,000억 원의 약정잔고의 순차적 분양 과 플랜트사업의 성장으로 외형 확대.
- 저마진 도급건축공사의 원가부담과 유가상승, 경쟁심화로 인한 물류사업의 마진압박에도 불구하고 판관비율 안정으 로 영업이익률 상승.
- 영업외부문에서 채무보증손실이 발생하였으나 전년동기 투자자산처분이익에 의해 순이익률 상승하는 한편 순이익 은 흑자 전환.

+ 금리 인상에 따른 수익 상승 폭 제한

- 풍부한 수주잔고 확보 및 안정적인 수주로 인하여 외형 성장세는 이어질 것으로 판단됨.
- 주택사업과 물류사업의 확대에 따라 반기말 순차입은 약 6,600억 원으로 금리 인상에 의해 수익성 상승 폭은 제한적 일 듯.
- 반기말 미분양가구수는 200세대 이하이며 공급규모 4,800세대에 비하면 미미한 수준으로 미분양 리스크는 안정적임 에 따라 외형 성장 전망.

+ 이하 자료 (작성일 : 2007년 4월)

매출채권을 제외한 당좌자산이 일시적으로 감소하였으나 다시 증가추세로 접어들었으며 (최근년도 210억원 증가), 매입채무를 제외한 유동부채는 증가추세를 보이던 중 최근 437.6억원 감소하며 다시 줄어들고 있습니다. 결과적으로 매출채권의 현금화를 감안하지 않은 실제 단기지급능력의 변화를 나타내는 단기유동성지수는 일시적으로 증가하였으나 다시 감소하고 있는 것으로 판단됩니다. 또한 고정부채가 계속해서 감소하던 중 최근 증가하는 모습을 보여 현재 3290.3억원입니다. 차입금의 용도를 확인해 볼 필요가 있습니다.

+ 이하 자료 (작성일 : 2004년 10월)

도급공사부문 영업수익성 저하
수주 호조에 따라 미착공분 포함시 풍부한 공사물량 확보. 2002년 7월 계열사인 동부전자가 아남반도체 인수. 회사가 반도체부문 통합예정법인(동부전자+아남반도체)의 실질적인 대주주로 직간접적인 지원부담이 발생하였음. 회사 자체의 영업 및 재무실적은 비교적 양호한 상황.

2002~03년간 매출이 점차 감소하고 있으나 7% 내외의 영업이익률을 시현하고 있으며, 지분법평가이익의 발생으로 수익성 양호. 반도체부문이 수주호조로 가동률 상승, 대규모 투자재원을 신디케이트론 통해 조달하여 회사의 추가 지원부담 없을 전망. 2004년 상반기 매출 증가, 도급공사부문 수익성 저하로 영업이익은 감소.

□ 복지 및 연봉

자료제공 : 동부건설 인사부 기준일 : 2008년 4월
급여 : 신입 ? 4000만원(본사), 4300만원(현장)

출처 : 건설워커, 동부건설 제공자료
이 름 건설워커 [comtech2005]
제 목 동부건설 연봉 수정

동부건설 인사부에서 금일 (2007/4/20) 오전에 제공한 연봉자료입니다. 연봉메뉴에 반영하였습니다.

사원 : 3600(본), 4100(현)

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

29세, 총경력 3년 대학교(4년) 졸업 직종 : 경영기획 직급 : 주임(연구원), 1년차, 정규직 2007년 3,000 만원
25세, 총경력 1년 대학(2,3년) 졸업 직종 : 건설안전 직급 : 주임(연구원), 1년차, 계약직 2007년 1,850 만원
30세, 총경력 6년 대학교(4년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 주임(연구원), 3년차, 계약직 2006년 2,800 만원

이하 2003년 1월22일 인사담당자 확인내용임.

동부그룹 연봉제 실시
대졸초임 본사 2270만원(식대포함), 현장 2350만원(식대 현물지급)

1. 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 법정복리제도 운영
2. 사내근로복지기금 운영
3. 중,고, 대학생 자녀 학자금 전액지원
4. 연중 콘도미니엄
(일반 콘도미니엄 및 스키장 콘도미니엄 회원권 약100구좌 보유),
하절기 남애 해수욕장(동해안) 및 안면도(서해안)에 휴양시설 운영
5. 종합건강진단 실시
6. 동호회(Informal Group) 활동 지원
7. 경조사 휴가 및 경조금 지급
8. 우리사주제도
9. 재난시 보장 : 특별위로금, 성금 지원
10. 기술사, 기사 등 자격취득 지원

출처 : vip룸 건설취업 작성일 : 2003-05-31 오후 9:36:16
제목 : [동부건설 경력7년차 연봉에 관해]의 답변

동부그룹은 연봉제를 실시하고 있으며 경력직의 실질적 연봉은 경력협상 결과등에 따라 변수가 있다는 점은 대충 아실 것입니다. 회원님이 대졸 경력 7년차로 동부건설로부터 경력을 동등하게 인정받는다면 대리 직급에 해당할 것으로 보입니다. * 동부건설의 직급연한 표준치는 사원(4년) -> 대리(4년) -> 과장(5년)입니다. 물론 회원님이 네고(nego)를 잘 하셔서 경력의 가치를 좀더 인정받는다면 과장(1년)직급도 가능할 수 있습니다만 이는 전적 으로 회원님이 기존에 수행하신 프로젝트의 퀄리티와 협상능력 등이 변수가 될 것입니다.

1.대리급의 경우 기본연봉 2800만원 + 현장수당 190만원 = 2990만원
2.과장급의 경우 기본연봉 3500만원 + 현장수당 220만원 = 3720만원
3.과장급의 경우 기본연봉 3800만원 + 현장수당 250만원 = 4050만원

## 과장급의 경우 2등급으로 구분이 되며 초임과장이면 2번 항목에 해당할 것입니다.
## 위 연봉은 평균고과를 받는다는 가정하에 말씀드린 것으로 연봉제인 만큼 고과성적에 따라 변수가 있다는 점은 감안하셔야 합니다.
## 자격수당의 경우 기사수당은 없고 기술사수당만 월 30만원 (연 360만원) 추가 된다고 합니다.
## 연봉의 지급방법, 시기등은 회사의 고유권한이며, 회사사정에 따라 변동이 될 수 있습니다.
## 참고로 이 회사의 대졸초임은 본사 2270만원(식대포함), 현장 2350만원(식대 현물지급)이라는 것이 2003년 1월22일 인사담당자에 확인한 내용입니다.

□ 동부건설 면접정보

*서류전형 → 1차면접(실무진) → 2차면접(경영진) → 신체검사

1, 2차 면접을 같은 날 보게 될지 아니면 따로 보게 될지는 그때 상황에 따라 달라지게 되는 것입니다. 예를 들어 채용절차가 지연되어 인력충원이 급박하다면 하루에 다 볼 수도 있는 것이고, 간단하게 한번의 면접으로 끝날 수도 있습니다. 다만, 지금까지의 관례에 따르면 동부건설은 1차면접 이후 약 1주일 정도 뒤에 2차면접을 치뤄왔습니다.

출처 : 건설워커 작성일 : 2008년 6월 2일 이 름 ******
제 목 동부건설 면접후기입니다.

일단 PT 면접 문제 자체가 생각보다 많이 까다로움.

시간 딸랑 15분 주면서 면접관들은 굉장히 많은걸 요구하더군요.

분위기도 건설사 아니랄까봐 거의 뭐 압박분위기.. 아주 하드했습니다.(면접비 2만원)

인성 질문은 자소서 내용이나, 가족사항 이런거 물어보던데요.

출처 : 건설워커 작성일 : 2008년 6월 17일 이 름 ******
제 목 동부건설 2차 면접후기입니다.

23층 1차때 대기 했던 장소에서 대기하다가 호명이 되면 14층으로 내려가 대기실에서 또 대기하다가 들어갔습니다. 아마 4시쯤이나 되서 면접을 본듯합니다..

5명이 한조가 되서 면접을 보는데 처음에는 당연히 각자 자기소개를 합니다. 그런데 학교,전공,가족사항 등을 중심으로 하라고 대기실부터 당부하시더군요.

자기소개가 끝난뒤 한분씩 질문을 받았는데 외국생활 또는 현장 아르바이트에 관해서 물어보시더군요.. 어딜가도 대부분 2차때는 이런것들 물어보시는거 같습니다..

저에게는 질문할게 없었는지 마지막에 왜 기사가 없냐고 하시더군요...ㅜㅜ

한분당 질문 한개씩은 받았는데 몇분은 그거에 관해서 추가적으로 몇가지 더 물어보셨습니다...

저희조는 질문이 대체로 평이했으나 약간에 압박이 있더군요... 특히 근엄하게 말씀하시는 부회장님의 포스는 장난이 아니더군요....OTL

출처 : 건설워커 작성일 : 2005년 10월 28일 (19:01) 이 름 jplion [jplion]
제 목 동부건설 면접후기입니다.

오늘 동부건설(건축,경력) 면접보고 왔습니다. 실무진 면접이라던데 면접관 2명이 계시고 면접은 한명씩 보더라구요. 흔히 하는 자기소개하는 건 없었구요 자기소개서 중에 경력중심으로 물어보셨습니다.

면접관들이 좀 젊으셔서 그런지 편안하게 대화하는 분위기로 유도하셨구여 질문내용은 동부에 입사하려는 의도, 지금 다니는 회사에서 나오려는 이유, 그리구 대리 몇년차냐, 공무는 해봤나 등등. 실무질문 하나있었는데 아파트에서 욕실 공사 순서를 말해보라 였구여. 마지막으로 현장관리자로써 가장 중요하게 생각하는 것은 이었어요

시간은 10분정도, 전체적으로 편안한 분위기였습니다. 그리고 일어나기전에 면접관이 좋은결과 있을꺼라네요..^^ 근데 안좋은건 면접비 안주더라구요... 그럼 다들 건승하시길.....

## 출처 : 건설워커 vip룸 작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-11-08 오후 2:06:55
제목 : [이번 동부건설PT면접이요,,]의 답변

동부건설의 PT면접은 새롭게 도입된 것으로 후기가 없습니다. 피티는 지원자의 순발력이나 발표력 등을 살피는 것이기 때문에 주제를 미리 공개할 수는 없습니다. 그 범위는 시사나 전공관련 등 다양하게 다루고 있으며 본인이 이중 어떤 주제를 선택하게 될지는 알 수 없습니다.

동부제강의 경우에는 주제에 대한 자료를 (인터넷을 통해) 검색할 시간을 주는 것으로 알려졌는데, 동부건설은 방금(2004년 11월 8일) 인사담당자에 확인해본 결과, 그러한 시간을 주지 않고 본인의 평소 생각을 기초로 정리해야 한다고 합니다.

아래는 vip룸 게시판을 통해 기 답변된 자료입니다. 보충하여 참고하시기 바랍니다.

작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-11-01 오후 11:23:40
제목 : [동부건설 면접]의 답변

동부건설의 1차 면접은 실무면접인데, 금번의 프리젠테이션 면접은 생소한 편이고 잘 알려지지 않았습니다. 프리젠테이션 면접은 다른 계열사 면접과 크게 다르지 않을 것으로 봅니다. 주제가 밀봉된 봉투 여러 개 중에서 하나를 골라서 발표하는 건데, 본인의 선택에 따라 전공과 밀접할 수도 있지만 아닐 수도 있습니다. *이 부분은 약간의 운이 작용할 수도 있겠죠.

그런데 pt를 보는 이유를 아셔야 합니다. pt는 많이 아는 것이 중요한 게 아니라... 문제의 핵심이 무엇인가를 간파한 뒤... (잘 모르더라도) 얼마나 자기의사 표현을 잘해가며 논리적으로 발표를 하는가가 중요합니다. 잘 모르는 주제를 선택한 사람이 절대적으로 불리하다면 운이 당락을 좌우하는 것이 되겠지만 사실은 그렇지 않습니다.

현재로선 뚜껑이 열리기 전이니 전반적으로 어떤 주제가 될 지 모르지만 ... 굳이 모의로 준비를 하신다면 최근 몇 개월 동안의 이슈거리들을 찾아, 정리해보시기 바랍니다.

pt의 준비시간은 20-30분 정도가 주어집니다. A4용지에 정리해서 손에 들고 발표할 수도 있고, OHP용지에 자필로 작성하여 발표하거나 워드(word, ppt)로 작성 후, ohp용지로 출력 후 발표할 수도 있습니다. * 이 부분은 방법론으로 어떤 게 더 유리하거나 중요한 건 아닙니다.

자료를 정리해서 기다리고 있으면 호명을 합니다. 그럼 면접실 앞으로 이동했다가 앞에 사람이 끝나면 들어가서 pt를 하게 됩니다. 발표시간과 질문시간은 각각 5분 정도가 소요됩니다. (시간은 당시 상황에 따라 다소 차이가 날수도 있습니다. )

## ※고려대 취업지원팀 개최 채용박람회 동부그룹 채용상담 후기 (2002년 하반기)

재계 상위 5대 그룹으로의 도약을 꿈꾸는 동부그룹, 그래서인지 유독 대졸 신입사원 공채에 투자를 많이 하고 있다. 이번 온/ 오프라인 채용박람회 참가 또한 상위권 대학 출신의 유능한 인재 채용에 힘쓰는 동부그룹의 노력을 엿볼 수 있는 부분이다.

지난 (2002년) 10월 1일 채용박람회에 참가한 동부 DIS 경영지원팀 김인덕 대리는 "자신의 발전과 더불어 조직의 발전에 기여할 수 있는 좋은 인재가 많이 지원했으면 좋겠다"며 우수 인재 채용에 대한 관심을 비췄다.

동부그룹 홈페이지(http://www.dongbu.co.kr)의 채용정보-인재상의 "확고한 인생관과 건전한 기업관을 갖고, 자신이 몸담은 회사를 좋은 기업으로 만들겠다는 의지와 실천력을 갖춘 사람입니다", "회사발전을 통해서 자신도 성장한다는 신념으로 항상 능동적인 자세로 회사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 사람입니다 " 등에서 알 수 있듯, 동부그룹은 아무리 뛰어난 인재라도, 그 능력을 그룹에 기여할 수 있다는 의지를 보여 주는 인재를 선호한다고 한다.

오는 7일(월)부터 16일(수)까지 이뤄지는 동부그룹의 입사지원서 접수는 상당 부분 기본적 사항인 영어성적과 학점에 비중을 두고 있다. 김 대리는 "학점의 경우, 1백점 만점에 80점 정도 즉 3.2/ 4.5정도를 기대하며, 토익 성적의 경우 동부 DIS를 비롯한 IT계열사에서는 아예 고려하지 않으나, 그 외 동부화재나 동부생명 등 이공계를 제외한 계열사에서는 상당 부분 가점이 있다"고 말했다.

또한 김 대리는 "충분한 사전탐색을 한 후, 회사에 대한 열의를 가지고 성실히 작성한 자기소개서가 눈에 들어오기 마련"이라고 서류 작성의 요령을 제시했다.

2차로 이뤄지는 동부그룹의 면접 중 1차 실무진 면접은 업무분야와 회사에 대한 관심, 열정을 주로 판단한다. 관련 분야의 전문 지식을 중요시하는 것이 아니라 앞에서 소개한, 조직에 기여할 수 있는 가능성을 회사에 대한 지원자의 태도를 기준으로 판단하는 것이다.

2차 임원진 면접은 타 회사와 마찬가지로, 지원자의 기본적 인성이나 회사에 대한 견해 등을 잘 피력하고 회사에 입사하고자 하는 자신의 강한 의지를 보여주는 것이 좋다.

과거 건설업이나 화학, 제강 등에 그룹 중심 역량이 집중됐을 때에는 딱딱하거나, 강한 위계질서가 지배적인 동부의 이미지였으나, IT 2개, 금융 6개 계열사는 물론, 서비스 업 부분으로도 활발히 진출하고 있는 현재 동부의 분위기는 어느 때보다도 자연스럽고 유연하며 개인의 자율성을 확실히 인정해 준다고 한다.

## 출처 : 워커 JOB소리 작성자 : 펀글 작성일 : 2002-05-29 오후 7:42:00
제목 : 동부건설 면접후기 참고하세요!!

혹시나 하는 맘으로 동부건설을 1지망으로 지원했더니, 서류전형통과, 2차면접까지 가더군여. 토익점수도 안써냈는데도...... 1차면접에서는 전공에 관해 2가지 질문! 첫째 질문은 아예 대답도 못했슴다. 그러더니, 하나 더 묻더군여. 더듬더듬 대답! 면접관이 그러더군여. "대충 맞게 대답하는구만"

그리구는 가족관계랑, 왜 부모님이 나만 낳았는지(제가 외아들이인지라...), 학교 생활은 어떠했는지... 등... 고등학교 때 반에서 몇 등했는지, 그 정도 등수면 경대에 들어갈수 있는지......(이거 면접 맞나?)

자기 소개라든가, 일하고 싶은 분야, 지원동기 등은 묻지도 안더군여. 오히려 입사지원서에 졸업년도를 잘못 적어 지적당하고....(흑흑....)

3인 1조로 면접을 봤는데, 제 바로 옆에 앉은 외대출신이 장난이 아니더군여. 토익975점, 한미연합사에서 카투사로 복무, 미국 아리조나(?)에서 무슨 통역도 했다고 그러더군여. 그 친구한테는 일하고 싶은 분야, 자기소개 등을 물어보면서 면접관들이 많은 관심을 가지더군여. 증말 말 잘 하더군여.

더욱 놀라운 것은 가족사항입니다. 그 친구 아버지가 몇 년전에 돌아가셨다는데, 입사지원서 가족사항에는 버젓이 아버님의 함자를 적고 올해 연세를 적어 놔서 면접관들이 이상한 나머지 그 이유를 묻자, 그 친구 왈, "아버님의 자리를 비워 놓고 싶지 않았습니다. 거기 적힌 연세도 만약 지금까지 살아계실 때의 연세입니다."

면접관들이 아주 흐뭇해 하더군여.

그리고, 나머지 한사람 회계학과 출신인데, 면접관이 회계원리 중 두가지를 비교설명하라고 묻자, 한 1~2분 정도 그 친구가 설명을 하더군여. 그러자, 면접관 왈, "그게 아닌데, 자네는 뭘 잘못 이해하고 있는 것 같구만" 그리고는 특기가 뭐냐고 묻고 차 면접 끝.

면접비 3만원 주더군여.

대답도 버벅대고, 더듬고, 전공질문 하나는 아예 모른다고 대답하고해서, 별루 기대하지 않았는데, 결과는 저와 그 토익 975점짜리 친구가 통과하고 9일 후 다시 2차면접(11.16)을 보게 됬답니다.

질문에 대해 어설프게 잘못 설명하는 것보다 아예 솔직히 모른다고 대답하는 게 나을 것 같습니다. 제가 그랬으니까요

2차 면접이라 뭐 좀 다른 줄 알았는데, 면접관이 3명에서 4명으로 늘고, 1명 외에는 1차면접때와 다른 분들이 들어오셨더군여. 질문도 1차와 별차이 없었습니다. 전공, 자기소개, 가족사항 등.....

전공질문에 또 대답 못했습니다. 역시 솔직하게 모른다고 대답했슴다. 그러자, 하나 더 묻더군여. 그 질문은 아주 자신있게 대답했슴니다. 토익점수가 왜 없는지 묻더군여. 흑흑.....

왜 없는 지는 여러분도 묻지 마셔여. 피눈물나는 사연이 있슴다.

언제 있을지도 모르는 최종발표 통보를 기다리며, 이글을 남깁니다.

여러분 면접 연습 잘 합시다. 토익점수도 무진장 올리구요. 그리구, 인상적인 답변도 한두가지 준비 해 둡시다. 그 토익975점짜리 친구 처럼....

## 출처 : 워커 vip룸 작성자 : soondal 작성일 : 2003-05-07 오후 10:29:36
제목 : 동부건설 관련

이번에 동부건설 채용일정이 잡혔더군요..
그래서 도움이 될까 싶어서 이렇게 글을 올립니다.

저는 작년 하반기에 토목직에 지원을 해서 1차 면접까지 봤었구요.. 1차 면접과 관련하여...
일단 저는 지방 국립대생으로 당시 토익은 600점 중반 그리고 학점은 3.93 ..그런데 서류에 되었더군요.

면접에 가서 보니.. 지방대생을 찾아보기 힘들었는데.. 학점이 많이 작용을 한듯하기도 하고, 좋은 경험이었습니다. 1차 면접은 실무진과 이루어지고 면접의 진행은 시간대 별로 인원을 나누어 놓아서 인지 대체로 자연스럽게 이루어 진듯 합니다.

제가 면접을 보러 간 시간은 2시였는데, 건축직을 포함해서 약 20명 정도 있었구요. 1시간 단위로 면접 인원을 잘라 놓았더군요.. 면접을 보면서 시간이 조금 지체되어 다음 시간대 사람들과 겹치기도 했지만... 그래도 분위기는 진행하시는 분들이 많이 편하게 해주더군요.. 긴장도 많이 풀어주고..

좋은 회사구나 하는 느낌을 많이 받을 수 있었습니다.

그리고 실제 면접과 관련하여, 면접관은 4명 이었고, 한 번에 3명씩 들어 갓었습니다. 들어가서 인사하고 자리에 앉고,,, 대체로 형식적인 절차를 거친 다음 면접이 시작 되더군요..

3명중에서 2명에겐 자기소개를, 저에겐 지원동기를 처음으로 물어 보았고... 다음으로 물어 본것이 토익과 관련해서(나머지 두 명에게 점수가 높은데, 공부를 어떻게 했냐?,, 뭐 평이한 질문들 ) 질문이 이루어 진 다음 전공과 관련해서 물어 보았습니다.

전공에 관련된 내용은 철근콘크리트와 콘크리트의 가장 큰 차이점, 토질에서 사질토 지반과 점성토 지반의 차이점... 제 시간대의 대부분의 사람들 또한 전공에 관련해서는 이 두 문제가 주를 이룬듯 했었습니다. 그리고 태풍 루사와 관련해서 질문이 좀 이루어졌는데, 태풍 루사와 관련 토목인의 견해(제가 생각하기에는 수리학의 빈도해석이나.. 가능최대강우량(설계강우량)과 관련 사용년수 결정)를 물어 보았던것 같습니다.

마지막으로 이루어진 질문이 입사후 포부, 그리니까 입사후에 동부건설에서 무엇을 이루고 싶은가? (이 질문을 제가 받았는데, 헛다리 집어서 죽썼죠.) 그리고 저희 조의 면접 시간이 약 10~15분으로 다른 조에 비해 조금 짧은듯한 느낌이 있었고. 첨 면접 들어가서는 긴장도 많이 되고 했는데... 대체로 편안한 분위기 였습니다.

면접을 보고 난 시간이 3시가 좀 넘었던것 같구요..

워커 기업정보나눔터 작성자 : 동부건설 작성일 : 2003-06-13 오전 12:14:33
제목 : [동부건설 2차면접]의 답변

♧ 답글:

일단 1차 면접하고 비슷하게 이루어집니다. 1분안에 자기 소개해보라고 하고요, 다음은 면접관들의 질문이 있습니다. 제 생각엔 1분 동안의 자기소개를 잘 해야 할 것 같습니다. 생각보다 긴 시간이거든요. 미리 준비를 잘하시는 게 좋을 것 같네요

□기타자료

[선배님들..동부건설계약직에대한...문의]의 답변

♧ 답글:

계약직을 좋게 말하는 건설인은 없을 겁니다. 이유는 잘 아시겠죠. 계약직의 근로조건은 같은 회사라도 그때그때 프로젝트에 따라 달라지기 때문에 뭐라 말할 수 있는 부분이 아닙니다. 직접 확인하셔야 할 사항이라는 거죠. 다만, 동부건설 계약직 정도면 계약기간이 정해진다는 것 말고는 괜찮은 조건이 될 거라고 봅니다. 당장은 서럽고(?) 찝찝하지만 계약기간 동안 검증을 받아 정규직 진출의 발판으로 삼으시기 바랍니다.

제 경우 계약직을 거쳐 정규직으로 전환된 케이스인데요. 제 계약직 동기(?) 중에 정규직으로 전환된 비중은 대충 10% 정도였습니다. 요즘은 조금 늘어나는 추세라고 하는데... 회사에 따라 사정이 다르니까 제가 단정하기 힘들군요.

□동부건설 경력직 입사Q&A - 2002년 9월18일 정회원 취업상담실 답변자료

안녕하세요?
전 동부건설에 수시채용에 경력으로 지원한 사람입니다..
동부건설에 다니시는 분 알려주세요..
전 건축경력직 도급순위 40위안에 있는 건설회사에서 동부에 지원했는데, 현장중심으로 말씀해주세요?

1.경력은 100% 인정해주나요?

==> 대체로 인정하는 편입니다.(실무담당자가 판단합니다.)

2.현장은 월 4회 정기휴무하고 월차는 정규적으로 쉬나요?
==> 대부분 일요일 휴무하나 공기가 빠듯한 경우는 조정합니다.
==> 월차는 개인의 의사에 따릅니다.

3.건축방향에서는 일반건축부문하고 아파트부문이 비율이 어떻게 되나요?
==> 노코멘트

4.노조는 있나요?
==> 노조 없습니다.

5.대리1년차 현장기준으로 급여는 어떻게 되나요?
==> 2,750만원 (식대 :월10만원, 연월차 별도)

6 동부건설은 정규직은 몇명입니까?
==> 645명(2002년 9월현재)

7.진급시에는 영어시험을 보나요?
==> 2년이내 공인 성적표 제출(제한점수는 없음)

□ 동부건설 분위기

출처: WorKer>연봉공개 작성자 : 전직 동부맨 작성일 : 2002-10-15 오후 4:16:47 조회 : 30

제목 : [[[동부 건설에 관하여...]의 답변]의 답변]의 답변


♧ 답글: 동부건설에 궁금하신것 답변해드리지요.

저는 10여년 동부건설에 다니다 얼마전 퇴직한 사람입니다.
본사와 현장이 다르지만 본사는 일요일과 공휴일은 쉬고 토요일은 오후에 퇴근하는 것으로 
알고 있으며 현장의 경우는 일주일에 하루정도는 쉬는것으로 하지만 부득이 공기부족등 특별한 
경우에는 소장의 재량으로 조정할텐데  제 경험상 일주일 만근한다고 해서 현장일이 
잘 진행된다고 볼수는 없다고 생각합니다.

현장 특성상 지방근무일때는 2주일에 2일정도 쉴수도 있다고 봅니다.
동부건설의 근무분위기는 전에는 가족적인 분위기였지만 지금은 
예전과 많이 달라진것 같아요.
그래도 좋은 사람은 많이 남아있는줄 압니다.
궁금하신것 답변이 되었는지 궁금하네요

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