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작성자 : 건설취업 작성일 : 2003-02-08 오후 6:46:50  조회 : 14581
제목 : 풍림산업(22위) - 인사임원인터뷰
[인사임원인터뷰] 풍림산업 유재홍 상무

팀워크·창의성이 제1 덕목

“풍림에는 ‘블록(block)의 철학’이 있다. 흩어져 있던 모래가 물과 시멘트를 만나면 단단한 블록이 되고, 블록이 철근을 만나면 골조를 이루면서 우리가 살아갈 공간이 된다는 것이다. 흩어져도 각자 힘이 있지만, 모이면 더 큰 힘을 발휘한다는 것이 바로 ‘블록의 철학’이다."

1954년에 설립된 이후 반세기 가까이 건설 외길을 걸어온 풍림산업은 지난해부터 선보인 ‘아이원’이라는 브랜드로 우리에게 새삼 친숙하게 다가오고 있다. 중견 건설 전문업체답게 풍림산업이 가장 중요하게 여기는 것은 뛰어난 팀워크다.

관리지원본부 유재홍 상무는 “건설 현장은 건축과 토목, 전기, 설비, 조경, 안전, 관리 등 서로 다른 직종의 사람들이 모여 하나의 프로젝트를 수행하는 조직”이라며 “현장의 팀워크는 애사심과 주인의식에서 나오며 프로젝트 결과의 수준을 높이는 데 제1의 결정요소”라고 강조한다.

풍림산업은 소속원의 팀워크를 강화하기 위해 매년 초 800여 전 임직원들을 대상으로 2박3일 일정의 ‘조직활성화 교육’을 열어 직종·직급간 상호 이해도를 높이고 공동목표 추구의 열정을 함께 느낄 수 있게 하고 있다. 경력사원을 위한 ‘조기풍림화 교육’ 프로그램도 마련하고 있다.

풍림산업의 분위기를 엿볼 수 있는 사례 하나. 1997~98년 외환위기로 온 사회가 해고와 구조조정의 불안에 시달리던 무렵, 풍림산업도 수주 물량이 줄어들어 100명 이상의 인원 삭감이 불가피했다고 한다. 두달 이상 임원회의에서 갑론을박을 거친 다음 구조조정의 대세를 따를 수밖에 없다는 결론에 도달할 무렵, 돌연 나온 대안은 ‘재택근무 제도’였다.

일거리가 없는 20~30명의 직원들은 출근을 하지 않는 대신 회사가 급여의 70% 정도를 지급함으로써 강제감원을 피할 수 있었고, 덕분에 직원들은 불안감을 떨쳐버리고 회사를 더욱 신뢰하게 됐다고 한다. 이 제도는 지금도 시행하고 있다.

아직도 회사에 노동조합이 없느냐는 지적에 대해 유재홍 상무는 “경영진이 직원들을 제대로 대접하지 않거나 도덕성이 결여될 우려가 있다면 노조가 필요하겠지만, 우리 회사는 IMF 위기 등을 거치며 오랫동안 쌓아온 노사간 상호 존중과 신뢰라는 인간적 정이 있어 무노조가 가능하다”고 설명했다.

인사고과 제도에서도 팀원에 대해서는 팀장(현장소장)이 전적으로 인사권한을 갖고, 사업부장은 팀장만을 평가하도록 하는 단일평가 제도를 도입해 강력한 팀제를 뒷받침하고 있다. 최근에는 호봉제를 폐지하고 모든 사원에게 연봉제를 실시하고 있다.

개인별 연봉 인상은 ‘일률적 인상분(반영 비중 40%)+각 개인에 대한 팀장의 평가 결과(30%)+사업부장의 집단평가 결과(30%)’로 결정된다. 2004년부터는 일률적 인상분을 완전히 없앰으로써 하위직급에서도 급여 역전이 충분히 가능하도록 설계했다고 한다.

풍림산업은 연초에 이미 두차례에 걸쳐 100명 이상의 신규인력을 채용했으며, 하반기에도 인력을 충원할 예정이지만 구체적 일정은 미정이다. 서류전형, 면접과 인성검사, 신체검사를 거치며 수시면접·수시입사 제도를 실시하고 있다. 특히 무자료 면접을 통해 학연·지연 등을 철저히 배제한다고 한다.

풍림이 원하는 인재상은 어떤 것일까? “가장 중요한 것은 고정관념을 벗어나 창의적인 아이디어가 번뜩이는 사람입니다. 예전에는 성격이 원만한 사람이 우대받았지만 이제는 튀는 사람이 더 발전 가능성이 있고 조직을 바꿀 수도 있습니다.”

그럼 창의적인 사람을 어떻게 찾을 수 있을까? “힘든 일이죠. 일단 서류전형에서 소개서를 독창적으로 작성한 사람을 추립니다. 전공분야, 외국어, 운동, 그림, 음악 등 무엇이든 한분야에 정통한 사람은 집중력과 끈기가 강한 소유자임에 틀림없습니다. 건설업은 높은 품질과 안전시공, 장기간 업무를 위해 고도의 집중력과 인내가 필요합니다.”

유 상무는 마지막으로 “건설업은 무에서 유를 창조하는 산업입니다. 제주도 서귀포시 허허벌판에 세계에서 가장 아름다운 월드컵 경기장을 만든 회사가 필요로 하는 인재는 바로 긍정적 신념의 사고자”라고 말을 맺었다.

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