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작성자 : 건설취업 작성일 : 2003-04-05 오후 10:14:47  조회 : 3385
제목 : LG건설(엘지건설, 4위) - 반드시 알아야 할 사항
출처: 워커 기업정보나눔터 작성자 : 방랑자  작성일 : 2003-04-05 오후 12:03:36   조회 : 131
제목 : LG건설 반드시 알아야 할 사항
 
♧ 답글: 

작년도 LG건설에 계약직으로 입사했던 사람입니다. 지금은 그만두고 다른 업체에 있지요.
LG건설 이란 업체 건설인이라면 국내에서 참 탐나는 업체중 하나 이지요 하지만 저와 또는 제 동기의 입장
에서 말씀드리겠습니다. 먼저 근무 조건이나 연봉 복지 현장분위기 등은 참 좋습니다. 한가지식 말씀드리자면

근무조건 : 

현장마다 조금씩 틀리지만 LG전에 제가 근무했던 H건설과 비교해서 크게 다를바가 없습니다.
도급순위 10위권업체들은 현장은 거의 대동소이 할 것입니다. 가장 영향이 큰것은 현장소장님의 성향과
같이 근무하는 사람들에 의해 좌우되겠죠. 저는 서울에 있는 현장에 있었는데 숙소도 있었고 현장자체적으로
과외활동(취미활동)도 지원해 주었으며 식사는 3식전부 제공 됩니다. 근무시간은 6시출근(10분전까지)에 19시
퇴근(고무줄인거 아시죠) 토일 교대로 휴무 및 국경일 교대로 휴무등을 했습니다.

연봉 및 연봉협상: 

솔직히 이부분이 중요한데요. 저와 동기들은 여기서 많이 실패 했습니다. 그것이 이직이 이유고요. 면접후 최
종적으로 연봉협상이 들어가는데요. 인사과 담당자가 LG건설 연봉표와 건설업체 도급순위표, 그리고 전직장 
급여명세표를 가지고 협상합니다. 

LG건설 연봉에대해 먼저 이야기 하지요. 현장기준으로 사원1년차(작년도 기준: 올해 인상분 미포함) 2360만+
특별상여금(100%~300%), 사원5년차 2420만, 대리1년차 3200만정도 될것입니다. 특별상여금은 개인고과(5등
급)에 따라 차별 및 년말결산 순익정도, 사업부실적에 따라 사업부마다 틀리며 참고로 작년도에 150%지급된
걸로 알고있습니다.

그리고 경력인정인데요 도급순위에 따라 100%, 90%, 80%, 70%로 차등 인정되는 것으로 알고 있습니다. 실제 
저희들에게 그렇게 적용되었구요. 순위는 정확히 모르겠지만 30위권내는 100%로 알고있습니다. 그리고 사원5
년차이면 대리달라고 우기세요. 

작년도 같은경우 4월1일자로 입사했는데 그해 5월에 임금인상되며 저희들은 제외되어 사원1년차 보다 급여를 
적게 받았어요. 그때 당시 인사담당자가 연말에 인사고과 잘받으면 내년에 정직 전환 및 대리진급시켜준다고 
했는데, 올해 왈 근무기간이 1년  안되었다고 대리진급불가, 정직전환 불가라 하더군요. 이것이 결정적으로 퇴
사의 이유가 되었지만. 지금도 남아있는 동기들과 통화하면 한숨만 쉬더군요. 

그래서 올해는 제발 연봉협상 잘해서 LG에서 성공해라 했죠. 약자의 아픔이죠.

복지: 

그룹사라서 그런지 복지는 좋아요. 명절때 마다 선물나오고. 주택자금 전세자금은 있지만 근무기간이 길어야 
한다는 것은 아시죠. 그리고 패밀리 카드라 해서 의류, 화장품 , 전자제품등을 구입시 30~40~50%까지 할인해 
주고요. 물론 LG카드죠. 그리고 019쓰세요. 저도 들어가서 019로 바꾸었는데 통화료 019일때만 조금 지원해 
줍니다. 지금 그 019폰이 어디있는지 모르지만. 그리고 그룹사라서 그런지 모든 것은 LG로 통한다는 것은 참
고로 알고계세요. 

그리고 마지막으로 이번 모집보니 주택사업, 건축사업이 있는데 왠만하면 주택사업부로 지원하세요. 그쪽이 
전망이 더 나을 것 같네요. 합격되시면 연봉협상 과감하게 하세요. LG에 오래 있기위해서도 그것이 나아요. 
들어가서 불만에 쌓여 일하는 것보다 훨씬 낳지요.

면접에 대한 정보는 다른분이 자세히 올리 셔서 여기서 언급하지 않겠습니다. 더 궁굼하신게 있으시면 리플하
시고. 저는 지금 20위권내 업체에서 근무하고 있고요 건설업체 3군데를 거치며 느낀점이 참 많습니다. 여러분
들에 도움이 된다면 좋겠군요.  그럼이만......   

우리 스스로가 우리를 챙겨야지요. 
회사는 결코 우리는 보호해주지는 않아요.   그만 현장 나가 봐야 겠군요..... 
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