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 건설회사 취업하기(취업내공쌓기)
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<고수 한마디> 구직자들은 기업의
인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은
구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다.
이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.
건설회사 취업하기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해
기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다. 고급 내공은 [정회원
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이 름
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건설워커
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제 목
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노가다·건설현장 원래 이런가요? 신입기사 그만두고싶다 |
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노가다·건설현장 원래 이런가요? 신입기사 그만두고싶다
출처 건설워커 건취그알
https://blog.naver.com/workerjob/223116326261
Q. 이름 없는(?) 1군 종합건설사에 재직 중인 2년차 신입기사입니다.
골조공사 중인 현장에 발령받아 이제 마감하고 새 공종들이 하나 둘 들어오고 있습니다.
그러다보니 전부 모르는 내용들이고 골조에 비해 오차범위도 1mm까지 신경써야 하니 골치가 아픕니다.
온통 처음 접하는 내용들인데, 알려주지도 않았으면서, 모르면 혼나고 욕먹고… 노가다는 원래 다 이런가요.
신입사원이 모르는게 당연한 것 아닌가요?
A0. 저도 욕 먹어가며 하루하루 공사하고 있습니다. 이 부분은 어쩔 수가 없는 것 같습니다.
A1. "신입이 모르는 게 당연하다?" 그렇긴 합니다.
그런데 말입니다. 당연한게 꼭 당연하지 않은 곳이 바로 직장입니다.
(고참이 되보면 아시겠지만) 어떤 신입사원은 자신이 뭘 모르는지 모르고, 어디서부터 어떻게 해야 할지 A~Z까지 다 모르기 때문에 엄두가 안나는 경우도 있습니다.
이럴 때 하나부터 열까지 다 알려줄만큼 시간이 널널하고 친절한 선임이 과연 있을까요. 선임들도 자기 할 일에 묶여 있는 직장인일 뿐입니다.
"모르거나 잘못하면 혼나고 욕도 들을 수 있다"고 생각해보셨나요.
꼰대 마인드라고 치부하실 수도 있습니다만 꼰대가 없는 직장이 과연 존재할까 싶네요. 질문자님의 고민은 시간이 알려줄 것입니다.
A2. 다른 업종도 마찬가지일 겁니다. 신입을 무조건 알려주고 키워주는 곳은 없어요.
정말 운이 좋아서 좋은 고참을 만난다면야 좋겠지만, 현실에서 그런 고참은 거의 없다고 봐야죠.
잘 모르기에 더 많이 공부하고 준비해야 하고, 틈틈이 자기계발도 열심히 해야 합니다.
1군이면 이름없는 종건은 아닙니다. 마치 '이름 없는 명문대'라는 말처럼 들리네요. 님은 그래도 좋은 환경에서 시작하는 것입니다.
A3. 직장생활을 하다보면 인성이 못된 사람들이 분명 있습니다.
별 것 아닌데 고래고래 소리 지르고, 욕하고, 상대방을 무시하고…
그런데 이런 불편한(?) 사람들과 잘 지내는 방법을 터득하는 것이 '슬기로운 직장생활' 처세술이 아닐까 싶습니다.
그런 사람을 만날 때마다 이직할 순 없으니까요.
"인생의 기술 가운데 90%는 내가 싫어하는 사람과 잘 지내는 방법에 관한 것이다." 사무엘 골드윈의 명언입니다.
A4. 직장생활은 욕값이라는 말이 있습니다. 남의 돈 먹기가 어디 그리 쉬운가요.
그런데 선임들이 생각없이, 아무 이유 없이 소리 지르는 걸까요.
건설현장은 그 특성상 위험요소가 많습니다. 현장이 크든 작든, 사소한 안전사고라도 날까 바짝 긴장한 분위기가 역력합니다.
협력업체나 일용직 노동자 등 소속이 다른 근로자들이 함께 소통해야 하고, 현장 소음도 심해서 저절로 큰소리가 나오기도 합니다.
욕을 먹는 것이 결코 유쾌한 일은 아닙니다만, 선임이 아무때나 생각 없이 소리를 지르지는 않았을 겁니다.
통상 '1년차라도 이 정도는 할 수 있지'라고 생각하는데, 그 조차 안하는 게 보이면 혼을 냅니다. (정상적인 선임 기준입니다.)
A5. 건설현장은 누가 누구를 키워주는 학교 같은 곳이 아닙니다.
질문자님 주변의 선임들 역시 책임과 의무로 묶여있는 월급쟁이일 뿐입니다.
일을 가르쳐 주기를 바라지 마시고, 선임에게 먼저 다가가 보세요.
부족하다 느끼거나 확신이 없는 부분은 선임에게 자료를 보여주고 조언을 구하는 자세가 필요합니다.
저 역시 많은 신입사원을 만나보았습니다만 어떤 친구는 "몇년만 지나면 나보다 성장하겠구나" 싶은 후배도 있습니다.
그런 후배를 어찌 혼낼 수 있겠습니까? 간혹 조언을 구할 때면 조심스럽기까지 합니다. 이 친구가 어디까지 조사하고 준비했는지 모르니까요.
A6. 질문자님이 만난 선임이 세상에 둘도 없는 인격말종 괴물이라면 떠다는게 답입니다.
대기업 다니는 분이 직장내 괴롭힘으로 극단적 선택을 했다는 뉴스가 간혹 나오는데요. 다른 선택을 할수 없는 사연이 있었겠지만, 너무 안타까운 일이죠.
A7. 많은 건설기술인들이 탈건을 외치지만 자신의 자리를 거져 얻은 사람은 없습니다. 투덜대는 후배보다는 묵묵히 자신의 일을 해내는 사람과 함께 하고 싶지 않을까요.
#건설현장 #노가다 #신입사원 #건설기술인 #건설통 #직장생활 #신입기사
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