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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

건설회사 취업하기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다. 고급 내공은 [정회원 프리미엄존]을 이용하세요. 취업에 성큼 다가설 수 있습니다.

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제   목     합사(합동사무소)


합사(합동사무소)

합사는 여러가지 뜻이 있는데요.

건설업계가 턴키 등 기술형입찰 참여를 위해 운영하는 합동사무소를 흔히 합사라고 합니다.

말하자면, 턴키에 참여하는 각각의 회사들(시공사-설계사들)이 한 곳에 합동사무소를 만들어 작업을 하는 형태인데요.

일반적으로 합사가 꾸려지면 시공사에서는 부차장급 합사장을 포함해 4~5명이 파견됩니다.

합사는 극한직업?

많은 (설계) 엔지니어들은 합사 파견근무를 기피합니다.

1) 시공사(갑), 설계사(을)의 한국식 턴키 합사문화(갑질, 텃새) 2) 합사 일과의 대부분은 회의의 연속 3) 야근, 철야 등 고강도 노동

등이 합사 파견근무 기피의 대표적 이유로 꼽힙니다.

김영란법 시행, 국토부-고용노동부 현장실사, 시공사 인식개선, 엔지니어 파견 기피, 갑질에 대한 사회분위기 등으로 합사문화는 과거에 비해 많이 개선되었습니다. 특히 대형사 합사 분위기는 확실히 개선됐습니다. 앞으로는 더 좋아질 것으로 기대합니다.

출처 건설워커 취업잡담 블로그
https://blog.naver.com/jklove1107/222888411432


( ,   조회수 : 551)
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