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이   름     .  
제   목     남광토건(주) 질문 드립니다.
여기 정말 재대로 된 정보가 없네요..
극동건설, 금광기업, 남광토건 칭찬하시는 분들..
제 생각엔 알바나 재직중인 꿀보직자님들 같은데..

윗분 말대로 2년후 검토해보겠다는 겁니다. 100% 전환이 아니구요.
서울 본사 안전업무는 잘 모르겠는데.
현장에서 쓰는 안전관리비 검토하는 거일 껍니다.
그러니 스팩도 쌓고 좋은 기회가 되실껍니다.

현장에서 본사 승인 없으면 안전관리비 사용 못하구요
본사에서 안전 장비 업체 지정해주고 본사에서 택배로 보내 줍니다.
안전관리비 남으면 반환하라는 지시가 있으며,
그말 믿고 준공시 사용다 못하면 현장에서 꾸사리 먹어요.

회사는 나름 시스템이 잘 되어 있습니다.
윗 사람이 한눈에 보기 쉽고 요점 요약 정리 잘해서 보고 하지 않으면 반려되는 시스템이다 보니
밑 사람 죽어나는 시스템입니다. 그러다보니 나중에는 윗사람을 위한 보고서 작성 실력이 달인이 됩니다.

안전 서류 뿐만 아니라 본사의 모든 서류 결제 라인이 복잡합니다.
작성자→담당자→소장 → 본사 담당 →본사팀장 → 임원 → 임원 →임원
개략 8~9 번 결제를 거처야 합니다. 보통 2주일에서 1달 걸림.
그 현상이 현장마비를 가저옵니다. 그러다보니 발주처와 감리 대처법을 깨우칩니다.

본사 스타일이 현장 서포트가 아니고 감독자라 보시면 되구요
본사 지시 내리면 현장에서는 해야합니다. 안하면 징계에요.
실행시 잘 못되면 현장 책임이구요. 잘되면 본사 성과라 생각됩니다.
그러다보니 발주처가 두군대라고 가끔 착각합니다.

현장에 적자가 발생되어 보고하면 본사에서 감사팀 꾸려서 일주일 넘게 현장 상주합니다.
그러다보니 본사 직원이 자주 내려와서 친해지는 기회가 많아집니다.
뭔가 비리 적발시 1/2 정도 현장 인원 교체 됩니다. 그런 사례가 많구요.

그리고 제가 느낀거지만 3개 라인이 존재하는거 같구요
회장님 라인, 회장님과 함께들어온 직원 라인, 기존 회사 어려워지기 전 임원 라인
마지막으로 전라도 라인?? 제가 적은 순서대로 파워가 썝니다.

특출나게 일 잘하지 않는 이상 저 위에 라인 타야 진급이나 급여 협상 잘됩니다.
사람 채용하고 문제 많은 사람으로 찍히면, 최악 조건인 현장으로 발령 보내서 사람 그만두게 합니다.
그러다보니 늘 최선을 다합니다. 지금현장에서 인정받야하니까요.

회사 자체가 하도급 마인드가 강해서 하도급사에서 원도급 가실 분들 이직을 추천합니다.
낮에는 필드 밤에 서류 업무 역량 향상에 매우 도움 됩니다.

본사는 금광 극동 남광 3개사 직원들이 섞여있습니다.
전자시스템도 같이 씁니다. 남광,극동,금광 어디 한쪽 소속이라도
남의 회사 직원 및 수주까지 모든 정보를 다 알수 있어요.

아울러, 3개사 외에 5개의 하도급사 있습니다. 같은 전자시스템 사용하구요.
서류상만 하도급이지 원도급 직원과 동일합니다.
각 현장마다 5개중 최소 2개 회사 정도는 각현장 하도급로 계약하고 들어오는데 관리자를 본적이 없어요.
기성도 원도급 공사에서 작성하여 공무 주면 하도급사에 내부 결제 올렸던 기억이 나네요.

( 작성일 : 2021년 03월 02일 ,   조회수 : 2222)
  안전한번 하며 영원히 안전하나요? sahyun 2020-11-03 977
  안전한번 하며 영원히 안전하나요? 금주 2020-11-04 1104
  남광토건(주) 질문 드립니다. 이직러 2020-11-02 1469
  남광토건(주) 질문 드립니다. 0000 2020-11-03 1776
  남광토건(주) 질문 드립니다. . 2021-03-02 2222
  연봉......... 토익.......... 질문!!!!!! fmfm 2020-11-02 1034
  연봉......... 토익.......... 질문!!!!!! kis0823.. 2020-11-02 957
  연봉......... 토익.......... 질문!!!!!! 벌써일년 2020-11-03 825

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