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이   름     대우  
제   목     대우건설 본사계약직 궁금점
1.근로계약작성시
근로기간이 2년 또는 프로젝트기간으로 정하나요
또한 종료후 단절기간 15또는 30
누구는 단절없이 바로 연계된다는 분도 계신다고

>> 통상적으로는 프로젝트기간으로 정할 것 같은데, 자세한 건 확인해봐야죠. 어느 쪽이든 실질적으로는 차이가 없습니다. 프로젝트 중간에 그만둘지 말지는 대체로 근로자의 선택입니다.

과거에는 한현장 종료후 바로 연계가 되었는데요. 요즘은 확실하게 단절기간을 둡니다. 프로젝트와 프로젝트 중간에 고용단절이 없는 경우 정규직 내지 무기계약직 전환의무가 발생하기 때문입니다. 2019년인가 고용노동부가 대우건설 프로젝트 근로자들 중에 고용단절 없이 타 프로젝트로 넘어간 근로자들의 무기직신분을 인정한 사례가 있어요. 그후에는 완벽하게 고용단절기간을 둡니다.

2.처우협의
처우관련 메일은 안받았는데...만일 현 직장수준보다 적을시 어필가능한지..상호 적정합의

>> 당연히 어필해야죠. 일단 어필할 필요는 있지만 전체적인 복지등을 따져서 큰차이가 없다면 수용할수도 있다고 봅니다.


3.정직전환
최소 근무기간이 있는지...
평가시 중요기준 예)몇년간 고과,영어성적,본부추천등등

>> 대우건설의 경우 전문직 경력 3년 쌓고 고과 평가점수가 상위 30% 이내면 인적성검사 후 본사계약직으로 전환 됩니다. 그런데, 본사계약직에서 정규직 전환은 어려워요. 제 주변에서는 본적이 없습니다. 정규직을 원한다면 대우건설 고집하지 마시고, 조금 낮은 1군쪽으로 이직하시는 방법을 찾는게 빠를 것 같습니다.




( 작성일 : 2021년 04월 10일 ,   조회수 : 813)
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  대우건설 본사계약직 궁금점 대우 2021-04-10 813
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